Что делать, если временно нет возможности обеспечить работника работой?

Юристы Торговой палаты составили обзор возможностей, которые Закон о трудовом договоре предоставляет работодателю, если он временно не имеет возможности предложить работнику работу в оговоренном объеме.

Закон гласит о том, что работодатель должен обеспечить работника работой и платить ему заработную плату в соответствии с договоренностью. Однако учитывая нынешние сложные времена, может случиться, что объемы деятельности предприятия сокращаются, и нет возможности предложить работникам работу в оговоренном объёме или в течение определенного периода времени вообще невозможно обеспечить их работой.

Какие решения имеются в ситуации, когда работодатель временно (например, на протяжении месяца) лишается возможности обеспечить своих работников трудовыми заданиями?

1. Работник не ходит на работу, но зарплату получает

Работникам, как правило, следует всегда платить заработную плату, если препятствия в работе обусловлены проистекающими от работодателя причинами, тогда как работник в это время является трудоспособным и готов к выполнению работы. Данный принцип проистекает из статьи 35 Закона о трудовом договоре (ЗоТД), согласно которой работодатель обязан платить работникам среднюю заработную плату за тот период, когда работник работоспособен и готов выполнять работу (может и желает выполнять работу), однако работодатель не обеспечивает его работой. Читайте подробнее ЗДЕСЬ.

2. Работник идет в отпуск

Работодатель и работник могут договориться между собой о том, что работник отправится в оплачиваемый отпуск или отпуск без содержания. Важно обратить внимание на то, что для этого необходимо также и согласие работника, и работодатель не имеет права в одностороннем порядке отправить работника в неоплачиваемый отпуск. Если работник не дает своего согласия, однако работодатель не предоставляет ему работу, то возникает ситуация, описанная в статье 35 ЗоТД, согласно которой за этот период необходимо платить работнику среднюю заработную плату.

3. Работодатель в одностороннем порядке временно сокращает заработную плату

Закон в определенных случаях позволяет работодателю в одностороннем порядке снижать заработную плату. Однако снижать зарплату в одностороннем порядке все же разрешается лишь до минимального уровня зарплаты и временно – до трех месяцев в течение 12-месячного периода. Например, если работодатель уменьшил зарплату на три месяца с 1 мая 2020 г., то вновь он может понизить её не ранее мая 2021 года. Закон предусматривает конкретные условия, при которых в одностороннем порядке разрешается сокращать заработную плату, и определяет, каким образом это можно сделать. Более подробно о сокращении и сохранении заработной платы можно прочитать ЗДЕСЬ.

4. Заработная плата сокращается по взаимному согласию сторон

Работодатель и работник могут договориться о том, что в то время, когда работник находится дома и не выполняет работу, ему платят меньшую зарплату, чем оговорено в трудовом договоре. Здесь важно также согласие работника. Изменение зарплаты следует оформить письменно.

5. Работодатель сокращает работника

Если становится ясно, что ситуация не улучшится, нет возможности предоставить работу и платить уменьшенную зарплату, то одним из возможных решений является прекращение трудового договора по причине сокращения. До этого работодатель должен по возможности предложить работнику другую работу. При сокращении работодатель обязан соблюдать изложенные в части 2 статьи 97 ЗоТД сроки предуведомления, длительность которых связана с продолжительностью трудовых отношений с работодателем. Сокращение – это выбор работодателя, сам работник не может требовать сокращения.

6. Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Так же как работник и работодатель могут условиться о сокращении зарплаты, они могут договориться и о полном прекращении трудового договора. В конечном итоге выбор во многом зависит от возможностей и желаний работодателя и работника.

В случае если работодатель использует первую или третью возможность, т.е. платит зарплату, если работа не была предоставлена в соответствии со статьей 35 ЗоТД, или в одностороннем порядке сокращает зарплату в соответствии со статьей 37 ЗоТД, то стоит посмотреть, может ли работодатель ходатайствовать перед Кассой по безработице о продлении компенсации заработной платы. При выполнении определенных условий предприниматель имеет возможность ходатайствовать перед Кассой по безработице о продлении пособия за один месяц, размер которого составляет до 60 процентов от прежней средней зарплаты работника, но не более 1 000 евро. О продлении пособия более подробно можно прочесть ЗДЕСЬ.

Если у вас возникли дополнительные вопросы на темы, связанные с трудовыми отношениями, то вы можете связаться с юристами Торговой палаты по адресу электронной почты: juristid@koda.ee.