Что изменилось в законе о найме на работу и условиях труда несовершеннолетних?

 кроме того, сократится объем связанной с этим бюрократии.

• Начиная с 8 мая, для обязанных посещать школу несовершеннолетних устанавливается разница во времени работы в течение учебной четверти и школьных каникул. Например, обязанные посещать школу 13–14-летние работники или работники старшего возраста теперь могут дольше работать во время школьных каникул, т.е. 7 часов в день и 35 часов в неделю. Однако на протяжении учебной четверти они имеют право работать только 2 часа в день и 12 часов в неделю.
• Выполнившие школьную обязанность несовершеннолетние теперь могут работать полный рабочий день, т.е. 8 часов в день и 40 часов в неделю. До сих пор выполнившие школьную обязанность 15-летние работники могли работать только 6 часов в день и 30 часов в неделю и 16- и 17-летние – 7 часов в день и 35 часов в неделю. В то же время таким несовершеннолетним разрешается работать до 22.00 часов, и обязанному посещать школу несовершеннолетнему по-прежнему запрещено работать в период с 20.00 до 06.00 часов.
• Отменен перечень работ, которые разрешено выполнять несовершеннолетним. В частности, начиная с 14 лет, молодые люди могут работать в гораздо большем количестве сфер, чем прежде.
• Начиная с 1 июля, предприниматели больше не должны ходатайствовать перед трудовой инспекцией о выдаче отдельного разрешения для заключения трудового договора с 7-14-летним ребенком. Согласно действующему в настоящее время закону работодатели обязаны известить о найме на работу несовершеннолетнего как Налогово-таможенный департамент, так и Трудовую инспекцию и получить в этих ведомствах соответствующие разрешения. В дальнейшем весь процесс оформления будет осуществляться через регистр работы, то есть предприниматель будет регистрировать 7-14-летнего несовершеннолетнего в регистре работы и вносить туда также и все прочие необходимые документы (например, согласие законного представителя несовершеннолетнего, условия труда несовершеннолетнего). Из регистра информация автоматически поступает и в Трудовую инспекцию, которая рассматривает документы в течение десяти дней. Если инспектор по труду в течение этого срока не отказался от выдачи согласия, то считается, что согласие было получено.

Со всеми касающимися трудового права вопросами вы можете обращаться к нашим юристам: juristid[at]koda.ee.