Ходатайствовать о компенсации зарплаты можно и за июнь, однако, для этого установлены более строгие условия, чем прежде

Каждый работодатель имеет возможность подать заявление в Кассу по безработице о компенсации заработной платы также и за июнь, если оборот работодателя в июне был, по меньшей мере, на 50 процентов меньше по сравнению с тем же месяцем минувшего года, и не менее чем у половины работников на протяжении всего июня была уменьшена заработная плата или рабочее время.

• Первым условием для получения компенсации является понижение не менее чем вполовину оборота работодателя по сравнению с оборотом в июне прошлого года.
• Для получения компенсации необходимо выполнить требование, гласящее о том, что у работодателя на протяжении всего июня не было возможности, по меньшей мере, 50 процентам работников предоставить работу в оговоренном объеме, и рабочее время было сокращено не менее чем у 30 процентов или, по меньшей мере, у 50 процентов работников была сокращена зарплата не менее, чем на 30 процентов или до минимальной зарплаты.
• Размер компенсации составляет 50 процентов от средней зарплаты работника, но не более чем 800 евро в месяц на одного работника.
• Работодатель имеет возможность ходатайствовать о предоставлении компенсации зарплаты за июнь также и для тех работников, которые в период с марта по май уже получили компенсацию.

Если в предыдущие месяцы была возможность подавать заявление в Кассу по безработице о выдаче компенсации также и в том случае, если оборот не уменьшался, то теперь для получения компенсации первым условием является то, что оборот работодателя понизился по сравнению с июнем прошлого года, по меньшей мере, вполовину. Помимо этого, работодатель должен выполнить требование, гласящее о том, что у работодателя на протяжении всего июня не было возможности предоставить работу в оговоренном объеме, по меньшей мере, 50 процентам работников, и рабочее время было сокращено не менее чем у 30 процентов или, по меньшей мере, на протяжении всего июня у 50 процентов работников была сокращена зарплата не менее, чем на 30 процентов или до минимальной зарплаты.

Кроме того, по состоянию на 1 марта у работодателя не должно быть задолженности по налогам, или ко времени подачи заявления долг по налогам должен быть рассрочен.

Ходатайствовать о компенсации можно только для работников с трудовым договором

Работодатель может подать заявление о предоставлении компенсации зарплаты для работника, дата поступления которого на работу – не позднее 1 марта 2020 г., и относительно которого, по меньшей мере, к этой же дате в Регистр работы была внесена запись о начале работы.

Работодатель имеет возможность ходатайствовать о предоставлении компенсации зарплаты за июнь также и для тех работников, которые в период с марта по май уже получили компенсацию. Это означает, что работник может получить компенсацию максимально за три месяца вместо прежних двух месяцев.

Размер компенсации составляет максимально 800 евро на одного работника

Размер компенсации составляет 50 процентов от средней зарплаты работника, но не более чем 800 евро в месяц на одного работника. Ранее максимальный размер компенсации составлял 1 000 евро. Работодатель по-прежнему обязан платить работнику не менее 150 евро.

Работодатель обязан будет вернуть Кассе по безработице выплаченную за июнь компенсацию, если работодатель сокращает работника в июне, июле или августе.

Заявления о компенсации за июнь работодатель может подавать в июле через портал самообслуживания e-töötukassa. В настоящий момент еще нет точной информации о том, какого числа Касса по безработице начнет принимать заявления.

Подробная информация на веб-сайте Кассы по безработице или в постановлении правительства.