Коллективный договор не может распространяться на всех работодателей

Государственный суд 15 мая вынес решение, согласно которому нельзя распространять действие коллективного договора на работодателя, который не заключал коллективный договор, а также не является членом Союза работодателей, заключивших коллективные договоры.

Трудившийся водителем автобуса работник через суд потребовал от своего работодателя выплатить ему заработную плату, которая была оговорена в коллективном договоре, заключенном между Союзом автопредприятий и Эстонским профсоюзом дорожно-транспортных работников. Предусмотренная коллективным договором заработная плата превышала зарплату, о которой договорились водитель автобуса и его работодатель.

Работодатель оспорил требование водителя автобуса, поскольку работодатель не заключал коллективный договор и не является также членом Союза автопредприятий. Уездный суд и окружной суд удовлетворили требование работника, однако по оценке Государственного суда суды более низкой ступени ошиблись.

В своем решении 2-18-7821 Государственный суд счел, что Закон о коллективном договоре не дает сторонам, заключившим коллективный договор, права распространять обязанности по коллективному договору на работодателя, который не является стороной коллективного договора и не состоит членом Союза работодателей, заключивших коллективный договор. По оценке Государственного суда коллективный договор разрешено распространять на упомянутого выше работодателя лишь в том случае, если работодатель дал на это свое согласие.

Государственный суд разъяснил, что если бы действие коллективного договора разрешалось распространять на работодателя, который не является стороной коллективного договора, а также не состоит членом Союза работодателей, заключивших коллективный договор, то это может повлечь за собой непропорциональное ущемление свободы предпринимательства и основного права собственности. Причина заключается в том, что в таком случае работодатель не может участвовать в заключении коллективного договора, а также влиять на формирование условий коллективного договора.

Решение Госсуда, по сути дела, означает, что если в сфере деятельности работодателя заключается коллективный договор, однако работодатель не является стороной коллективного договора и не состоит членом Союза работодателей, который является стороной коллективного договора, то в таком случае работодатель не обязан исполнять проистекающие из коллективного договора условия, касающиеся зарплаты, а также условия, регламентирующие рабочее время и время отдыха.