Мы предложили внести изменения в правовой акт ЕС, регулирующий условия рабочей среды
В дополнение к тому, что в Эстонии планируется внесение изменений в законодательство, касающееся гигиены и безопасности труда, такие же шаги предпринимает и Европейская комиссия. На начальном этапе будут проверены шесть директив с целью исключения имеющихся в них устаревших положений. В связи с этим мы направили свои предложения в министерство социальных дел, которое, в свою очередь, сформулирует официальную точку зрения Эстонии. Предложения Палаты должны содействовать разработке более ясных и современных требований и тем самым способствовать сокращению административной нагрузки работодателей.
В первую очередь мы предложили обновить директиву по работе с монитором (90/270/ЕЭС). Поскольку за последние десятилетия произошло значительное развитие компьютерных технологий, изменилось и воздействие компьютеров на здоровье человека, поэтому данная директива содержит целый ряд положений, которые в значительной степени уже устарели. Например, по нашей оценке, нецелесообразна обязанность работодателя проводить инструктаж и обучение работника перед тем, как он приступит к работе с компьютером. Требование, согласно которому клавиатура всегда должна находиться отдельно от монитора, также не является обоснованным. Однако работники все же должны иметь возможность при желании пользоваться и ноутбуком. Мы подчеркнули, что не всегда обязательны необходимость и наличие подставки для документов, поскольку в некоторых местах вся работа осуществляется в «безбумажном» формате.
Кроме того, мы обратили внимание на положения, касающиеся ответственности работника при работе в удаленном режиме (напр., в домашнем офисе). Поскольку у работодателя в подобной ситуации отсутствует возможность осуществлять реальный контроль над деятельностью работника и выполнением им правил безопасности труда, мы считаем, что работодатель не должен нести за это ответственность. Поскольку регламент ЕС сформулирован недостаточно ясно, мы выдвинули предложение уточнить его таким образом, чтобы государства-члены имели возможность при удаленной работе возложить ответственность за соблюдение требований безопасности труда и рабочей среды на работника, а не на работодателя.
С направленным министерству предложением более подробно можно ознакомиться ЗДЕСЬ.