Необходимо добиться однозначного понимания руководства, касающегося оплаты сверхурочных

Действующее руководство Трудовой инспекции по организации и оплате рабочего времени и времени отдыха оставляет впечатление будто работнику необходимо платить в случае сверхурочной работы заработную плату как за сверхурочные часы работы, так и за время отдыха. По оценке Торговой палаты подобное толкование противоречит закону о трудовом договоре, вследствие чего мы предложили Трудовой инспекции изменить инструкцию.

Согласно приведенному в инструкции примеру работник работает в пятницу четыре часа сверхурочно, и в документе даны пояснения, что в таком случае ему однократно выплачивается оговоренная заработная плата за 12 часов. Работнику предоставляется четыре часа свободного времени в понедельник, однако при этом ему все же выплачивается заработная плата за весь этот рабочий день, то есть за все восемь часов. Таким образом, создается впечатление, что работнику выплачивается заработная плата также и за время отдыха.

Согласно закону о трудовом договоре работодатель компенсирует сверхурочную работу временем отдыха в объеме, равном объему сверхурочной работы, если не было оговорена компенсация сверхурочной работы деньгами. Это означает, что если работнику предоставляется время отдыха за сверхурочные часы работы, то не предусмотрено также еще и получение работником отдельной компенсации или вознаграждения за работу сверх установленного рабочего времени. Таким образом, в ситуации, когда сверхурочные часы компенсируются временем отдыха, работник получает в конце месяца свою обычную зарплату.

У членов Торговой палаты создалось впечатление, будто Трудовая инспекция применяет закон таким образом, что работнику за сверхурочные часы предоставляется время отдыха, и оговоренная зарплата выплачивается как за сверхурочные часы, так и за время отдыха. В таком случае возникла бы двойная компенсация для работника, поскольку он получил бы за выполнение сверхурочной работы оплачиваемое время отдыха. Однако этот принцип вступает в противоречие с законом, в связи с чем Палата предложила Трудовой инспекции внести изменения в эту часть инструкции.

Ознакомиться с официальным обращением Торговой палаты можно здесь.