Обращение работодателей: не облагаемая налогом предельная ставка командировочных выплат в заграничных командировках нуждается в обновлении

Эстонская торгово-промышленная палата в сотрудничестве с Эстонской ассоциацией международных автоперевозчиков, Центральным союзом работодателей Эстонии и Эстонским союзом строительных предприятий обратились к лицам, формирующим новое правительство, и председателям партий с предложением обновить регуляцию относительно не облагаемой налогом предельной ставки командировочных выплат в заграничных командировках, которая не менялась с 2016 года.

В отношении предприятий, зарегистрированных в Эстонии, зарубежные командировочные выплаты регулируются постановлением Правительства Республики и Законом о подоходном налоге (ЗоПН). Согласно действующей регуляции (постановление и ЗоПН), не облагаемая налогом предельная ставка заграничных командировочных выплат составляет 50 евро за первые 15 дней заграничной командировки (максимально на 15 дней в течение календарного месяца), и 32 евро за каждый следующий день.

По мнению членов ассоциаций, объединяющих предприятия, максимальная не облагаемая налогом ставка, установленная действующей регуляцией для командировочных выплат, более не соответствует потребностям предприятий. Вышеуказанную регуляцию следует обновить, а в случае сохранения отличий в отношении не облагаемых налогом дней следует установить новые ставки, то есть за первые 15 дней – до 75 евро в день, а в оставшиеся дни (с 16 по 31) – 50 евро в день. Альтернативной возможностью является также отмена отличий в отношении не облагаемых налогом дней и установка новой предельной ставки за все дни в течение всего месяца, то есть до 30 дней и 65 евро в день.

За прошедшие семь лет ввиду различных кризисов в экономике произошли значительные изменения, и государства-члены в кризисных условиях использовали различные меры для поддержки своих предприятий. Для выживания в условиях конкуренции и успешной хозяйственной деятельности на общем рынке предприятия должны обладать максимально сходными стартовыми позициями. На это влияет регуляция, касающаяся оплаты труда и налогообложения, поскольку именно от этого во много зависит ценообразование на товары и услуги.

Большинство заграничных командировок в Эстонии приходится на страны Европейского союза, поэтому при повышении предельной ставки уместно руководствоваться изменениями, происходящими именно в этих странах. Многие государства (например, Финляндия) ежегодно обновляют не облагаемые налогом предельные ставки командировочных выплат.