Обзор недавних законодательных изменений, связанных с несчастными случаями на производстве и профессиональными травмами

19 ноября вступили в силу поправки к Закону о гигиене и безопасности труда, среди прочего касающиеся обязанностей врача по гигиене труда при диагностике профессиональных заболеваний. Также поправки внесли изменения в порядок составления и подачи рапортов о результатах расследования нечастных случаев на производстве и возникновения профессиональных заболеваний.

При диагностике профессионального заболевания также следует пообщаться с работодателем
Согласно предыдущей редакции закона, профессиональные заболевания диагностировал врач по гигиене труда, который устанавливал состояние здоровья работника и собирал данные об условиях и характере труда работника в настоящее время и предыдущий период. Для этого врач по гигиене труда был вправе затребовать у работодателя данные по предыдущим медицинским осмотрам работника и результаты анализа рисков, имеющихся в рабочей среде, а у работника – выписки из медицинской карты. Таким образом, формулировки прошлой редакции закона позволяли врачу по гигиене труда установить причинно-следственную связь между профессиональным заболеванием и рабочей средой исключительно на основании документации и со слов работника.

Палата внесла в Министерство социальных дел предложение об изменении формулировки закона таким образом, чтобы при диагностике профессионального заболевания врач по гигиене труда был обязан пообщаться с работодателем. Наше предложение было учтено, и 19 ноября вступили в силу поправки к закону, уточняющие обязанности врача по гигиене труда при диагностике профессиональных заболеваний. Теперь в законе четко указано, что при диагностировании профессионального заболевания врач должен пообщаться с работодателем и при необходимости посетить рабочую среду (см. часть 5 статьи 23 Закона о гигиене и безопасности труда).
Врач по гигиене труда также должен в обязательном порядке пообщаться с работником и при необходимости запросить у него дополнительные данные о здоровье.

Рапорт о результатах расследования несчастного случая на производстве и возникновения профессионального заболевания можно подать через базу данных рабочей среды
Теперь Закон о гигиене и безопасности труда позволяет работодателю составлять рапорт о результатах расследования несчастного случая на производстве в базе данных рабочей среды Инспекции труда или же загрузить его в базу в письменном виде. Для этого в базе данных рабочей среды для работодателя открывается модуль расследования несчастного случая на производства. В качестве альтернативы у работодателя остается возможность подать рапорт в письменном виде в Инспекцию труда, например, отправив его по электронной почте (см. часть 4¹ статьи 24 Закона о гигиене и безопасности труда). По-прежнему действует принцип, согласно которому работодатель должен составлять рапорт о результатах расследования несчастного случая на производстве и представлять его в Инспекцию труда только в том случае, если последствием данного несчастного случая стала временная нетрудоспособность или летальный исход.

Кроме того, 19 ноября вступила в силу поправка, позволяющая работодателю подавать рапорты о результатах расследования случая профессионального заболевания через базу данных рабочей среды (см. часть 4 статьи 24 Закона о гигиене и безопасности труда). Также у работодателя остается возможность подать данный рапорт в Инспекцию труда в письменном виде.

Вследствие вышеуказанных поправок работодателю более не нужно хранить у себя в организации в бумажном или электронном виде рапорты о расследовании случаев профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, приведших к временной нетрудоспособности или летальному исходу, поскольку данные рапорты сохраняются в базе данных рабочей среды (см часть 11 статьи 24 Закона о гигиене и безопасности труда). Рапорты о расследовании случаев профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, составленные до 19 ноября 2022 года, работодатель должен хранить 55 лет, если эти сведения не были переданы в базу данных рабочей среды (см. статью 318 Закона о гигиене и безопасности труда).

Ознакомиться с поправками к Закону о гигиене и безопасности труда, вступившими в силу 19 ноября, можно ЗДЕСЬ. Если у вас возникнут вопросы относительно поправок, связанных с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, вы можете обращаться к юристам Торгово-промышленной палаты по адресу: juristid@koda.ee.