Осведомленный работодатель использует налоговые льготы

Для получения льгот по социальному налогу должны быть выполнены следующие условия: работодатель является коммерческим объединением, недоходным объединением, целевым учреждением или предпринимателем – физическим лицом; работник имеет частичную или полную потерю трудоспособности или, по меньшей мере, 40-процентную постоянную нетрудоспособность; работник работает у работодателя на основании трудового договора. При этом эстонское государство не платит социальный налог за лицо с уменьшенной трудоспособностью, получающее вознаграждение на основании договора подряда, поручения или иного обязательственно-правового договора.

Месячная ставка, являющаяся основанием для минимальной обязанности по социальному налогу, в 2018 году равняется 470 евро, т.е. минимальная обязанность по социальному налогу для работодателя составляет 155,10 евро в месяц.

Работодатель платит за работника с уменьшенной трудоспособностью социальный налог с той части заработной платы, которая превышает месячную ставку. Если реальная зарплата работника меньше месячной ставки (например, человек работает неполный рабочий день), то государство платит за него социальный налог, рассчитанный все же с учетом месячной ставки.

1 июля 2016 года изменился порядок компенсации со стороны государства социального налога за работника с уменьшенной трудоспособностью. Вместо прежней ежемесячной подачи ходатайства теперь необходимо представить его один раз за одного работника с уменьшенной трудоспособностью. По сравнению с ранее действовавшим порядком данное изменение предположительно сделает использование льготы для работодателя менее затратным по времени.

Из закона не проистекает обязанность работника извещать работодателя об уменьшенной трудоспособности, и, к сожалению, при заключении трудового договора люди не стремятся делать это. У самого же работодателя отсутствует возможность получить данную информацию из других источников.

Вместе с тем, для работников с уменьшенной трудоспособностью предусмотрен 7-дневный дополнительный отпуск, расходы за который несет государство. Таким образом, мы призываем людей сообщать работодателю сведения о состоянии их здоровья и использовать дополнительные льготы.

Более подробную информацию можно найти на домашней странице Кассы по безработице. Желаем вам разумно использовать предлагаемые льготы!