Правовая комиссия поддерживает наше предложение сделать более гибкими правила времени дежурства

Нам приятно, что комиссия поддержала наше предложение разрешить ввести гибкое время дежурства и в других сферах в дополнение к ИТ-сектору. Кроме того, выслушали нашу точку зрения о том, что за использование исключения во времени дежурства работнику не надо выплачивать за время дежурства вознаграждение выше обычного.

Согласно предложению поправки, на определенных условиях можно отклониться от предписаний в связи с ежедневным и еженедельным отдыхом работника. Это разрешено в случае неотложных работ и при условии, что соответствующая договоренность содержится в трудовом договоре или коллективном  договоре, длительность времени дежурства в течение 28 календарных дней не превышает 130 часов и соглашение не наносит вред здоровью и безопасности работника.

Сначала в проекте было написано, что исключение во времени дежурства предусмотрено для определенного круга ИТ-специалистов. Торговая палата поддержала эту поправку, но в то же время мы посчитали необходимым разрешить использование более гибких правил времени дежурства и в других сферах. Правовая комиссия учла наше предложение и уточнила формулировку проекта о том, что исключение во времени дежурства должно действовать во всех сферах, где это необходимо для выполнения неотложных работ.

В первоначальной версии проекта было также записано, что за применение исключения во времени дежурства работникам следует платить как минимум 20% от согласованного вознаграждения за труд. Центральный союз профсоюзов посчитал, что эта цифра должна быть еще больше – 25%. В настоящий момент в Законе о трудовом договоре записано, что за время дежурства следует платить минимально 10% от вознаграждения за труд. Торговая палата сделала предложение правовой комиссии убрать из закона требование о 20%, поскольку это не учитывает специфику различных секторов. Правовая комиссия согласилась с нашей точкой зрения и в настоящий момент в проекте написано, что за применение исключения во времени дежурства работнику следует выплачивать обычное вознаграждение за время дежурства.

Центральный союз профсоюзов в период рассмотрения проекта сделал также  предложение, согласно которому о применении исключения во времени дежурства следует договориться в коллективном договоре, а не в трудовом договоре. Мы были однозначно против этого предложения, поскольку, по нашей оценке, данное предложение служит только интересам профсоюзов, ограничивает свободу договора между работодателем и работником и не помогает решить сегодняшнюю проблему. Нам приятно, что правовая комиссия выслушала наше мнение и добавила в проект пункт, по которому об исключении во времени дежурства можно договориться как в трудовом договоре, так и в коллективном договоре.

Для защиты работников в проект был добавлен пункт о том, что работник в любое время может оказаться от заключенного по трудовому договору соглашения об использовании исключения во времени дежурства, сообщив об этом работодателю за две недели.

С предложениями поправок, одобренными правовой комиссией Рийгикогу, можно подробнее ознакомиться здесь: