Предложение Палаты о продлении срока предуведомления о выходе в отпуск по уходу за ребенком было принято во внимание

Внесение изменений в систему компенсаций за родительские отпуска и семейных компенсаций планировалось уже на протяжении определенного времени, и на сегодняшний день некоторые из них уже вступили в силу. Теперь был подготовлен и дополненный проект закона об изменении закона о семейных компенсациях и связанный с ним проект закона об изменении других законов. Торговая палата рада констатировать, что в проекте было учтено также её предложение о продлении срока предуведомления о выходе в отпуск по уходу за ребенком и возвращении на работу до 45 дней. Ознакомьтесь подробнее с изменениями, над которыми еще идет работа!

Торговая палата считает целесообразным объединение разных видов родительского отпуска (отпуск по беременности и рождению ребенка, отцовский отпуск, отпуск по уходу за ребенком) в систему родительских отпусков, в результате которого остается материнский отпуск, отцовский отпуск и родительский отпуск.

Согласно законопроекту системе родительских отпусков и компенсаций придается повышенная гибкость, что позволяет родителям лучше совмещать трудовую и семейную жизнь. В частности, родителям предоставляется возможность в течение двух месяцев вместе находиться в родительском отпуске и одновременно получать за этот период родительскую компенсацию. Палата надеется, что большая гибкость позволит улучшить позиции молодых мам на рынке труда, будет способствовать сокращению разрыва в зарплатах и расширит участие отцов в воспитании детей.

Однако повышенная гибкость не означает, что работодатель обязан предложить работнику меньшую рабочую нагрузку. Например, работник не может требовать от работодателя предоставления возможности работать с неполным рабочим временем, если прежде он работал с полной нагрузкой. Это условие можно применять только по соглашению сторон.

Палата с удовлетворением отмечает, что министерство приняло во внимание предложение Торговой палаты о продлении срока предуведомления о выходе в отпуск по уходу за ребенком и возвращении на работу с прежних 14 до 45 дней. По оценке Палаты, это разумный компромисс, который учитывает интересы работодателя и заменяющего работника, и вместе с тем, не устанавливает излишние ограничения для родителей.

Положительным можно назвать также и изменение, согласно которому материнский отпуск более не считается временной нетрудоспособностью, и для молодых мам уже не установлены такие строгие ограничения относительно работы во время материнского отпуска. В то же время, в дальнейшем у работодателя возникает обязанность делать в регистре работы отметку о материнском и отцовском отпуске работника (приостановка работы).

Разумным можно назвать также изменение, согласно которому работающим на основании трудового договора отцу и матери предоставляется возможность использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком продолжительностью 10 рабочих дней на каждого ребенка младше 9 лет. Палата поддерживает также изменение, в соответствии с которым выплату компенсации работнику за отпуск по уходу за ребенком в дальнейшем будет осуществлять Департамент социального страхования, и работодатель будет освобожден от необходимости самостоятельно выплачивать работнику компенсацию за отпуск и затем обращаться в Департамент социального страхования для его компенсации.

Изменения должны вступить в силу предположительно с 1 апреля 2022 года.

Более подробно с планируемыми изменениями можно ознакомиться здесь.

Ознакомиться с официальным мнением Торговой палаты можно здесь: