Процесс расторжения трудового договора ввиду снижения трудоспособности работника не нуждается в изменениях

Министерство социальных дел согласовало проект по внесению поправок в Закон о трудовом договоре относительно расторжения трудового договора ввиду снижения трудоспособности работника. Согласно законопроекту, работодатель в дальнейшем сможет расторгнуть договор в случае, если работник в течение шести месяцев был не способен выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья, и при этом были соблюдены сроки предварительного уведомления о расторжении. Палата выступает против этих поправок.

Сроки предварительного уведомления чрезмерно растягивают процесс расторжения трудового договора

В соответствии с поправками, в дальнейшем работодатель должен следить за сроками предварительного уведомления о расторжении трудового договора, если причиной расторжения трудовых отношений является снижение трудоспособности ввиду состояния здоровья. Согласно действующему законодательству, трудовой договор можно расторгнуть без соблюдения сроков предварительного уведомления, если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора до окончания оговоренного срока или истечения срока предварительного уведомления. Таким образом, в дальнейшем работодатель, желающий расторгнуть трудовой договор на основании пункта 1 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре, должен соблюдать сроки предварительного уведомления, установленные частью 2 статьи 97 Закона о трудовом договоре.

В своей точке зрения, поданной в Министерство социальных дел, Торгово-промышленная палата подчеркнула, что не поддерживает планируемую поправку, и внесла предложение исключить ее из законопроекта. Согласно действующему порядку, работодателю следует подождать 4 месяца, прежде чем получить возможность расторгнуть трудовой договор на основании пункта 1 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре. Однако если к данному периоду добавится срок предварительного уведомления, то период станет значительно продолжительнее. На самом деле снижение трудоспособности может возникнуть внезапно, поэтому нельзя назвать реалистичным тот факт, что в случае снижения трудоспособности работодатель всегда имеет возможность соблюдать сроки предварительного уведомления. Кроме того, если работодатель должен учитывать максимально продолжительные сроки уведомления, то есть 90 дней, то перед ним может встать вопрос, кто будет выполнять работу за работника, который более не может с ней справляться ввиду снижения трудоспособности.

Период, в течение которого работник был не способен выполнять свои рабочие обязанности, является слишком длинным

Согласно законопроекту, в дальнейшем работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании пункта 1 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре, если работник в течение шести месяцев не был способен выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья. Согласно действующему законодательству, расторгнуть трудовой договор можно в случае, если состояние здоровья не позволяет выполнять трудовые обязанности в течение четырех месяцев.

Палата считает, что шесть месяцев является слишком продолжительным периодом для работодателя. Это означает, что работодатель должен в течение еще более длительного периода мириться с работником, который не способен выполнять свои трудовые обязанности. Это может привести к ситуации, в которой работодателю может потребоваться поиск дополнительной рабочей силы, и на самом деле работодатель будет страдать от дефицита рабочей силы.

Кроме того, Палата считает, что вступление в силу сроков предварительного уведомления и добавление требования о шести месяцах на практике служат одной и той же цели, и комплексное воздействие этих мер растянет расторжение трудового договора на неразумно длительный период. Период расторжения трудового договора в общей сложности может достигнуть максимально 9 месяцев, что является чрезвычайно продолжительными временными рамками с учетом потребности работодателя в реорганизации своей работы.

Согласно законопроекту, поправки вступают в силу 1 апреля 2024 года.

Ознакомиться с планируемыми изменениями можно ЗДЕСЬ.