Продолжительность срока предуведомления о выходе в родительский отпуск следовало бы увеличить

Торговая палата поддерживает изменения, благодаря которым использование родительской компенсации становится более гибким, и предоставляется более удобная, чем прежде возможность совмещать трудовую и семейную жизнь. По оценке Палаты по-прежнему важно, чтобы при внесении изменений в закон были бы продлены также и сроки предуведомления о выходе и возвращении из отпуска. Мы вышли с соответствующим предложением также и в Комиссию Рийгикогу по социальным делам.

Сегодня работник должен уведомить работодателя о выходе в отпуск по уходу за ребенком или о его прерывании всего лишь за 14 календарных дней. По оценке Палаты, это неразумно короткий срок, в течение которого работодателю довольно сложно найти замену работнику. Кроме того, действующая система несправедлива также и по отношению к тем, кто заменяет пребывающих в отпуске по уходу за ребенком работников. По мнению палаты, срок предуведомления о выходе в отпуск мог бы зависеть от его продолжительности. Максимальный срок предуведомления мог бы составлять, например, 2 – 3 месяца.

Из поступившего в Рийгикогу законопроекта исключен пункт, согласно которому родители имели право изменять график получения родительской компенсации максимально два раза в год. Подобное ограничение позволяет гарантировать, что родитель не будет менять график получения родительской компенсации, например, каждый месяц. Палата предложила дополнить проект закона положением, в соответствие с которым родитель мог бы иметь право один раз приостанавливать получение родительской компенсации, и в последующие разы это могло бы происходить по соглашению с работодателем. На случай если Комиссия по социальным делам не сочтет возможным учесть это предложение, Палата предложила восстановить в проекте пункт, согласно которому изменения можно производить максимально два раза в год.

Ознакомиться с письмом, направленным в Комиссию Рийгикогу по социальным делам, можно здесь.