Союзы предпринимателей поддерживают создание правительством исключения для иностранных работников

Эстонская Торгово-промышленная палата и Центральный союз работодателей Эстонии приветствуют план правительства создать специальную категорию для найма квалифицированных рабочих из-за рубежа для секторов, в которых наблюдается нехватка рабочей силы. Это поможет привлечь в Эстонию новые навыки, повысить конкурентоспособность экономики, создать дополнительные рабочие места и увеличить в стране доход от налоговых поступлений.

«Зажиточность общества формируется в рамках предпринимательской деятельности, однако нехватка работников с необходимыми навыками препятствует развитию предприятий, и эта проблема приобретает всё более острый характер в ходе восстановления экономики. Привлечение иностранных работников, обладающих необходимыми навыками, по примеру других стран с развитой экономикой, будет способствовать повышению конкурентоспособности компаний, созданию дополнительных рабочих мест, а также увеличению налоговых поступлений в бюджет государства», – пояснил Айн Кяпп, член совета Центрального союза работодателей Эстонии и руководитель рабочей группы, связанной с рынком труда. «Знания и навыки работников из других стран могут дополнить, но не заменить знания и навыки местной рабочей силы».

Исключение для квалифицированных работников имеет особые требования

Согласно запланированным поправкам к Закону об иностранцах, компании смогут нанимать до 1300 дополнительных квалифицированных работников из третьих стран вне иммиграционной квоты и до 2600 человек в условиях экономического роста.

После внесения изменений трудовая миграция по-прежнему будет строго контролироваться, поскольку исключением смогут воспользоваться только сферы с нехваткой рабочей силы, которые будут определяться на основании данных OSKA по заказу Эстонского квалификационного агентства. Помимо государства, к работе OSKA также привлечены такие участники рынка труда, как работодатели и профсоюзы. Также действует требование платить квалифицированному работнику не менее 0,8 средней заработной платы по Эстонии.

Аналогичные особенности в плане подбора персонала существуют в Эстонии и в других сферах, и они используются, например, стартапами, работниками ИТ-сферы, ведущими специалистами, крупными инвесторами, а также сотрудниками стартапов и растущих компаний

Трудовая миграция должна быть основана на данных

«Даже в свете запланированных и долгожданных изменений политика Эстонии в области трудовой миграции остается одной из самых ограничительных в Европе. Поэтому не стоит рассчитывать на то, что сюда массово начнет приезжать дешевая или неквалифицированная рабочая сила. Ограничения, по сути, останутся без изменений, однако более качественная совокупность данных позволит обоснованным образом в некоторой степени смягчить ограничения именно в тех сферах, где это действительно необходимо. Это шаг к разумной и более управляемой миграционной политике, о которой часто идет речь, решения должны приниматься на основе реальных данных, а не интуиции», – отметил Майт Палтс, генеральный директор Эстонской Торгово-промышленной палаты. 

Он добавил, что в результате одновременной модернизации системы образования и расширения круга возможностей переобучения мы сможем гарантировать, что компании будут отдавать предпочтение местной рабочей силе, и в то же время удастся обеспечить, что секторы, страдающие от нехватки рабочей силы, смогут справиться с этой проблемой.

OSKA: В Эстонии растет потребность в иностранных работниках

Агентство OSKA, которое занимается анализом рынка труда, прогнозирует, что в течение следующего десятилетия потребность в иностранной рабочей силе в Эстонии увеличится. Ежегодно наблюдается нехватка около 1400 ведущих специалистов и 700 квалифицированных рабочих, и этот дефицит невозможно покрыть за счет выпускников эстонских учебных заведений.