Срок предуведомления о выходе в отпуск по уходу за ребенком продлевается до 30 дней

Если в первоначальной версии законопроекта об изменении закона о семейных компенсациях было принято во внимание предложение Палаты продлить срок предуведомления о выходе в отпуск по уходу за ребенком и возвращении на работу до 45 дней, то на сегодняшний день текст законопроекта был изменен, и срок предуведомления был сокращен до 30 дней.

Таким образом, продлевается время предуведомления, которое сейчас при уходе в отпуск по уходу за ребенком (далее – родительский отпуск) составляет 14 календарных дней, до 30 календарных дней. Согласно разъяснениям министерства социальных дел, изменение внесено с учетом мнения других заинтересованных групп, согласно которому обязанность соблюдения 45-дневного срока предуведомления является непропорционально долгим для работника периодом времени. Вместе с тем, принимая во внимание интересы работодателей, срок предуведомления все же увеличился более чем в два раза и стал более продолжительным, чем он был в действующем законе о трудовом договоре.

Согласно действующему закону мать или отец имеют право получить в год три дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком, если у них один или два ребенка младше 14-ти лет. Законопроект вносит изменения и в этот принцип. В дальнейшем оба родителя имеют право получить десять (в общей сложности на обоих родителей 20 рабочих дней) оплачиваемых дней отпуска до достижения ребенком возраста девяти лет. Три дня отпуска предусмотрены на каждого ребенка младше 9-ти лет. В будущем отпуск по уходу за ребёнком не будет утрачивать силу по окончании года, и родитель, по сути дела, может все дни отпуска использовать разом. В то же время, согласно законопроекту, в течение одного года отпуск по уходу за ребёнком можно использовать максимально в размере 30 календарных дней.

Поскольку, по сравнению с сегодняшним днем, количество используемых в течение одного года дней отпуска по уходу за ребёнком может существенно увеличиться, то Палата обратилась к министерству с просьбой пересмотреть сроки предуведомления об уходе в отпуск по уходу за ребенком. Если работник желает находиться в отпуске по уходу за ребенком в течение, к примеру, трех недель или одного месяца, то двухнедельный срок предуведомления может быть недостаточным для того, чтобы работодатель мог перестроить работу.

Министерство приняло к сведению предложение Палаты, и законопроект был дополнен принципом, согласно которому работник, желающий использовать отпуск по уходу за ребенком без отметки в графике отпусков подряд более чем в размере 15 календарных дней, он должен предуведомить об этом работодателя за 30 календарных дней.

С последней версией проекта закона об изменении закона о родительских компенсациях более подробно можно ознакомиться здесь.