В скором времени работник, находящийся на больничном, по истечении 60 дней сможет частично приступить к работе

15 мая вступают в силу поправки к Закону о гигиене и безопасности труда, согласно которым по истечении 60 дней пребывания на больничном, в случае заключения соглашения с работодателем работник может работать в период действия больничного листа. Помимо этого, в Закон о трудовом договоре будут внесены поправки, в соответствии с которыми, в дальнейшем работодатель должен соблюдать срок предуведомления об отказе от трудового договора, если причиной отказа от трудовых отношений является снижение работоспособности работника по состоянию здоровья.

Во время нахождения на больничном возникает право на работу

В скором времени, заключив письменное соглашение с работодателем после двухмесячного пребывания на больничном, работник сможет работать во время действия больничного в адаптированных к состоянию его здоровья рабочих условиях. Одной из предпосылок такого соглашения является то, что работник выполняет работу, соответствующую состоянию его здоровья. В случае временного выполнения соответствующей состоянию здоровья работника работы во время нахождения на больничном работодатель и работник обязаны соблюдать указанные в больничном листе соответствующие состоянию здоровья условия. Отвечающая состоянию здоровья работа может означать как работу в режиме неполного рабочего времени, адаптированные условия работы/рабочую среду, так и более легкие рабочие задания. Если работодатель не имеет возможности предложить работнику соответствующие состоянию его здоровья рабочие условия, то работнику не разрешается работать в период нахождения на больничном листе.

Возможность работника трудиться в период действия больничного листа возникает по истечении 60-ти дней пребывания на больничном. Помимо этого, освобождение от выполнения рабочих обязанностей должно действовать на протяжении, по меньшей мере, 90 календарных дней. Поскольку работать во время действия больничного листа разрешается по истечении 60-ти дней пребывания на больничном, то это означает, что после этого больничный лист должен действовать еще не менее 30-ти дней.

Помимо этого за работу во время действия больничного работодатель не имеет права платить заработную плату менее 50% от оговоренной в трудовом договоре заработной платы. Это означает, что заработная плата работника в любом случае должна составлять не менее 50% от прежней заработной платы. Касса здоровья возмещает застрахованному лицу оставшуюся часть, которая может составлять максимально 50% по сравнению с прежней заработной платой.

Изменится процесс прекращения трудового договора в случае снижения работоспособности работника

Согласно изменениям, в дальнейшем работодатель должен соблюдать срок предуведомления об отказе от трудового договора, если причиной отказа от трудовых отношений является снижение работоспособности работника по состоянию здоровья. В соответствии с действующим законодательством отказаться от трудового договора без соблюдения срока предуведомления можно в том случае, если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора до окончания оговоренного срока действия или срока предуведомления.

Трудовое достижение: по предложению Палаты не будет увеличена продолжительность периода, в течение которого работник был не в состоянии выполнять рабочие задания по состоянию здоровья

В первоначальном варианте предполагалось изменить Закон о трудовом договоре таким образом, что при снижении трудоспособности по состоянию здоровья отказаться от трудового договора можно было в том случае, если работник не был способен выполнять рабочие задания по состоянию здоровья на протяжении шести месяцев. Согласно действующему закону отказаться от трудового договора можно при условии, что состояние здоровья не позволяло работнику выполнять рабочие задания в течение четырех месяцев. Палата предложила отказаться от поправок, поскольку для работодателя шесть месяцев – достаточно продолжительный период, который означал бы, что работодатель должен был мириться с наличием работника, неспособного выполнять свои рабочие задания, на протяжении более длительного периода.

Изменения вступают в силу с 15 мая 2024 г. С поправками к Закону о трудовом договоре можно ознакомиться ЗДЕСЬ и с поправками к Закону о гигиене и безопасности труда – ЗДЕСЬ.