Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник выполняет для работодателя работу, подчиняясь его руководству и распоряжениям, а работодатель должен выплачивать работнику за это вознаграждение, а также обеспечивать ему предусмотренные в соглашении условия труда.

Чем трудовой договор отличается от прочих договоров оказания услуг?
Трудовой договор отличается от прочих договоров оказания услуг (например, договора поручения, договора подряда) прежде всего тем, что работодатель определяет время, место и способ выполнения работы.

Какой длительности может быть испытательный срок?

В Законе о трудовом договоре записано, что испытательный срок продолжается 4 месяца. В то же время работодателю и работнику разрешено договориться о более коротком испытательном сроке, например в 2 месяца или одну неделю. Также стороны могут договориться о том, что испытательный срок не будет применяться. Соглашение об этом должно содержаться в трудовом договоре.
 

Насколько точно следует договариваться о месте выполнения работы?
Закон о трудовом договоре предполагает, что место выполнения работы оговаривается с точностью до единицы местного самоуправления – города или волости. Работодатель и работник могут также обозначить в трудовом договоре расположение места работы шире или уже чем с точностью до единицы местного самоуправления. Местом выполнения работы может быть конкретный адрес (например, Тоом-Кооли, 17), уезд (например, Харьюмаа), несколько уездов (напр., Харьюмаа, Тартумаа), Эстонская республика, несколько государств (напр., Эстония, Финляндия) или еще более широкий регион (напр., Европейский Союз).

Образец договора составлен для использования в случае более простых сделок, не требующих основательного анализа или учета особенностей сделки. В случае, если намечаемая сделка сложнее, перед тем, как окончательно использовать образец, следует обязательно проконсультироваться с юристом, чтобы достигнуть подходящего именно вам и учитывающего ваши особенности решения.