15 вопросов и ответов в связи с компенсацией заработной платы Кассой по безработице
Работодателям в ближайшее время будет предоставлена возможность обращаться в Кассу по безработице с ходатайством о компенсации заработной платы, размер которой будет составлять 70% от средней зарплаты работника (но не более 1 000 евро в месяц). Для получения компенсации работодатель должен подать заявления в Кассу по безработице и выполнить ряд условий.
В каких случаях Касса по безработице выплачивает компенсацию заработной платы?
Касса по безработице платит компенсацию зарплаты в том случае, если работодатель одновременно выполнил не менее двух из нижеследующих условий:
- Оборот работодателя в тот месяц, за который он ходатайствует о компенсации, понизился, по меньшей мере, на 30% по сравнению с оборотом в тот же месяц прошлого года. Это означает, что если работодатель ходатайствует о компенсации, например, за март, то следует сравнить оборот в марте нынешнего и прошлого года.
- Работодатель не имеет возможности предоставить работу в оговоренном объеме, по меньшей мере, 30-ти процентам работников, и работодатель применяет статью 35 или статью 37 закона о трудовом договоре.
- На основании статьи 37 закона о трудовом договоре работодатель не менее чем 30-ти процентам работников сократил зарплату, по меньшей мере, на 30% или до минимального размера заработной платы.
О чем гласит статья 35 закона о трудовом договоре?
Работоспособному и готовому трудиться работнику работодатель должен платить среднюю зарплату также и в том случае, если работник не работает по той причине, что работодатель не обеспечил его работой. Читайте дополнительно:.
О чем гласит статья 37 закона о трудовом договоре?
Если вследствие отсутствия предусмотрительности и по независящим от него экономическим обстоятельствам работодатель не может предоставить работнику работу в оговоренном объеме, то он может уменьшить заработную плату до разумного размера на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода, но не ниже минимального размера заработной платы. Перед тем, как уменьшить размер заработной платы, работодатель по возможности должен предложить работнику другую работу. Работник имеет право отказаться от выполнения работы соразмерно сокращению заработной платы. Работодатель должен заранее, не позднее, чем за 14 календарных дней, сообщить о сокращении размера заработной платы. Дополнительная информация:
Каков размер компенсации?
Касса по безработице платит работнику компенсацию в размере 70% от его средней зарплаты. Максимальный размер компенсации составляет 1 000 евро в месяц (брутто-сумма).
Как производится расчет средней заработной платы?
Касса по безработице рассчитывает компенсацию для работника на основании принципов расчета суммы возмещения по сокращению, приведенных в законе о страховании по безработице. Это означает, что средняя зарплата за один рабочий день определяется на основании суммы выплаченных за девять месяцев работы, предшествовавших последним трем месяцам работы, выплат, деленной на число 270. Если работник получал зарплату в течение более короткого периода, чем 12 месяцев, то за основу берутся реальные выплаты, которые делятся на произведение количества отработанных месяцев и 30-ти.
Сколько работодатель должен платить работнику в период получения компенсации заработной платы?
Работодатель обязан платить работнику, получающему компенсацию заработной платы, брутто-зарплату в размере не менее 150 евро. Это требование действует также и в том случае, если работник выполняет работу с частичной нагрузкой, а размер его зарплаты составляет меньше минимального размера заработной платы.
Кто платит налог на рабочую силу в случае получения компенсации?
Касса по безработице платит налоги на рабочую силу с компенсации, а работодатель платит налоги с выплаченной заработной платы (по меньшей мере, с 150 евро).
Как долго Касса по безработице платит компенсацию?
Работодатель может ходатайствовать о компенсации за март, апрель или май, но не более чем за два месяца. Это означает, что работодатель имеет возможность выбрать, за какой месяц (например, за май) или за какие два месяца (например, за март и май) подавать заявление о выплате компенсации.
Когда должен работодатель подавать ходатайство в Кассу по безработице для получения компенсации?
Возможность подачи ходатайств о компенсации откроется на портале самообслуживания Кассы по безработице в апреле. Точная дата пока неизвестна.
Работодатель должен подавать заявление в Кассу по безработице, как правило, в течение пяти календарных дней после выплаты работникам заработной платы. Вместе с тем, разрешается подавать заявление и в более позднее время, но не позднее 30 июня.
Если работодатель желает, чтобы компенсация поступила работникам как можно быстрее, он может перенести день выплаты зарплаты на более раннюю дату, чем обычно, и выплатить зарплату в установленном размере (не менее 150 евро), а затем подать ходатайство в Кассу по безработице.
Если работодатель желает ходатайствовать о получении компенсации в течение двух месяцев, достаточно ли подавать заявление один раз?
Нет. В данном случае в Кассу по безработице необходимо подавать отдельное заявление относительно каждого месяца.
Какие данные должен представить работодатель в своем заявлении о компенсации, подаваемом в Кассу по безработице?
В заявлении работодатель должен указать данные работника, о выплате компенсации за которого подается заявление; данные работодателя; обоснования и доказательства изменения оборота, сведения о невозможности предоставления работы в оговоренном объеме или об уменьшении зарплаты; подтверждение о выплате работнику доли участия в размере не менее 150 евро.
Как быстро Касса по безработице выплачивает компенсацию?
Касса по безработице обещает рассматривать ходатайства как можно скорее и, как правило, выплачивать компенсацию на основании соответствующего требованиям ходатайства в течение 5 рабочих дней.
Почему компенсация выплачивается работникам, а не работодателям?
Касса по безработице выплачивает компенсацию непосредственно работнику для обеспечения максимально быстрого её поступления работнику. Нет никакой необходимости в том, чтобы работодатель становился посредником при направлении работнику компенсации Кассы по безработице.
В каких случаях работодатель должен вернуть Кассе по безработице компенсацию заработной платы?
Работодатель должен вернуть компенсацию в полном объеме, если он сокращает работника, для которого было подано ходатайство о компенсации. Это требование действует в ситуации, когда сокращение происходит в месяц, о компенсации за который было подано ходатайство, или в последующий за ним месяц.
Где можно получить больше информации о компенсации заработной платы?
Больше информации о порядке подачи ходатайства о компенсации можно найти на сайте Кассы по безработице по адресу:
https://www.tootukassa.ee/content/tootasu-huvitis.
Если у вас возникли дополнительные вопросы о компенсации заработной платы, обращайтесь к руководителю отдела права и формирования политики Торговой палаты Марко Удрасу по адресу электронной почты: kristina@koda.ee или по телефону: 6040070.
