Недавнее решение Европейского суда может заставить внести изменения в графики работы

В вынесенном в марте нынешнего года решении C-477/21 Европейский суд пришел к мнению о том, что ежедневное время отдыха работников не может быть частью еженедельного времени отдыха, а должно предшествовать ему. На практике это означает, что многие эстонские предприятия будут вынуждены внести изменения в принципы составления своих рабочих графиков.

В чем конкретно состоят изменения?
Статья 51 Закона о трудовом договоре предусматривает, что работник имеет право на время отдыха продолжительностью не менее 11 часов между окончанием рабочего дня и началом следующего рабочего дня. Статья 52 этого же закона определяет право на еженедельное время отдыха между окончанием рабочей недели и началом следующей рабочей недели. В случае суммированного рабочего времени продолжительность еженедельного времени отдыха должна составлять не менее 36 часов, и в случае фиксированного рабочего времени – не менее 48 часов.

До сих пор исходили из принципа, что к еженедельному времени отдыха не нужно добавлять ежедневное время отдыха. Например, если работник работает 6 дней в неделю с понедельника по субботу и заканчивает работу в субботу в 18 часов, то в настоящее время он снова может приступить к работе в понедельник, в 6 часов. Теперь же Европейский суд пришел к мнению, что к еженедельному времени отдыха необходимо добавить также и ежедневное время отдыха, которое составляет не менее 11 часов. Это означает, что если работник работает 6 дней в неделю с понедельника по субботу и заканчивает работу в субботу, в 18 часов, то, согласно решению Европейского суда, он может снова приступить к работе в понедельник, в 17 часов.

Таким образом, вкратце, можно сказать, что в дальнейшем в течение каждой недели необходимо будет предоставлять непрерывное нерабочее время в случае рабочего времени суммировано не менее 47 часов и при фиксированном рабочем времени – не менее 59 часов. Трудовая инспекция начнет применять новый подход, начиная с 1 января 2024 г.

Почему следует добавлять к еженедельному времени отдыха также и ежедневное время отдыха?
Согласно разъяснению Европейского суда ежедневное и еженедельное время отдыха – это два независимых друг от друга права, имеющих две разные цели. С одной стороны, работнику должна быть обеспечена ежедневная возможность в течение определенного количества часов покидать рабочую среду, с другой стороны, работник должен получать возможность отдыха в течение каждого семидневного периода времени.

Если у вас возникли вопросы в связи с использованием времени отдыха, вы можете всегда обращаться с ними к юристам Палаты по адресу электронной почты: juristid@koda.ee. Для членов Палаты один час юридической консультации каждый год бесплатно.

Ознакомиться с решением Европейского суда можно ЗДЕСЬ