По оценке Палаты, договоры о прохождении практики не нуждаются в регулировании со стороны Европейского союза

Европейская комиссия составила директиву, при помощи которой планируется улучшить условия труда практикантов и бороться с ситуацией, при которой обычные трудовые отношения представляются в качестве прохождения практики. По оценке Торговой палаты, регулируемые договором о практике проблемы не являются актуальными для Эстонии, в связи с чем, чрезмерное регулирование условий практики может понизить желание предприятий предлагать молодым людям возможности для обретения практического трудового опыта.

В Эстонии не скрывают трудовые отношения за договором о практике

Согласно планируемой директиве, за договором о прохождении практики нельзя скрывать обычные трудовые отношения, и государства-члены должны обеспечить меры контроля и инспекции для выявления и борьбы с такими действиями, при помощи которых обычные трудовые отношения маскируются под прохождение практики. По оценке Палаты, в Эстонии не возникало значительных проблем, когда бы за договором о прохождении практики скрывали обычные трудовые отношения. В Эстонии практика используется преимущественно для овладения начальным профессиональным опытом параллельно с обучением в учебном заведении, и в случае трудовых отношений в Эстонии можно воспользоваться испытательным сроком, регулируемым Законом о трудовом договоре. Даже если стороны заключили договор о практике, который по своей сути соответствует трудовым отношениям, то в Эстонии практикант и сегодня имеет возможность обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Помимо этого практикант всегда имеет возможность обратиться за помощью также и в Трудовую инспекцию.

Чрезмерное регулирование может повлечь за собой сокращение возможностей для прохождения практики

В случае вступления планируемой директивы в силу обеспокоенность предприятий, предлагающих возможность прохождения практики, может вызвать тот факт, что перед заключением договора с практикантом они должны более основательно продумать и при необходимости также и быть в состоянии доказать, что на практикантов не возлагаются точно такие же обязанности, как и на других работников. Если практикант выполняет работу в меньшем объеме по сравнению с обычными работниками, то возникает также вопрос: необходимо ли платить практикантам плату в соответствии с их вкладом, и в каком объеме. Практикант для предпринимателей в любом случае означает расходы, однако предприятия все же предлагают эту возможность, чтобы внести свой вклад в подготовку молодых кадров. Если установить для прохождения практики чрезмерно строгие требования, в том числе и относительно оплаты труда, то предложение возможностей для практической стажировки может утратить свою популярность среди предприятий, что, в свою очередь, станет сдерживающим фактором для развития молодежи и роста новых молодых кадров. По мнению Палаты, директива может стать препятствием для сложившейся на сегодняшний день в Эстонии традиции, согласно которой предприятия приглашают молодых людей на практику по своей доброй воле, чтобы обучить их и предоставить им возможность обретения первоначального профессионального опыта.

Планируемая директива вступает в силу на двадцатый день после ее опубликования в «Официальном журнале Европейского союза». На сегодняшний день точно неизвестно, когда директива вступит в силу. С обзором директивы о договорах о практике можно ознакомиться ЗДЕСЬ.