Посмотрите, какие изменения Закона о гигиене и безопасности труда вступают в силу с 1 марта

1 марта вступает в действие 21 поправка к Закону о гигиене и безопасности труда. Одно из важнейших изменений возлагает на работодателя новые обязанности в том случае, если оказывающее услугу физическое лицо трудится на рабочем месте вместе с работниками работодателя.

Возрастут обязанности работодателя по отношению к поставщику услуг – физическому лицу

Если оказывающее услугу физическое лицо работает на рабочем месте вместе с работниками другого предприятия, работодатель этих работников должен проинформировать оказывающее услугу физическое лицо о факторах, представляющих потенциальную угрозу на рабочем месте, и инструктировать о способах ее избежания. Помимо этого работодатель должен оповестить поставщика услуг об организации спасательных работ и оказании первой помощи. Сегодня у работодателя возникает данная обязанность лишь в том случае, если поставщик услуг является предпринимателем – физическим лицом.

По предложению Торговой палаты закон дополнится принципом, согласно которому работодатель должен проинформировать поставщика услуг – физическое лицо о факторах, представляющих потенциальную угрозу на рабочем месте, а также об организации спасательных работ и оказании первой помощи в соответствии с необходимостью. Например, обязанность информирования может быть неуместной, если поставщик услуг читает лекцию в университете, т.е. работа выполняется на протяжении ограниченного периода времени, и эта деятельность не сопряжена с высокой степенью риска.

У организующего работу лица или в случае его отсутствия – у работодателя – возникает дополнительная обязанность проведения действий, связанных с несчастным случаем на производстве, если с оказывающим услугу лицом произойдет несчастный случай на рабочем месте, где трудятся вместе поставщик услуги и работники. Это означает, что согласно изменениям на организующее работу лицо или работодателя возлагается обязанность расследования и регистрации несчастного случая на рабочем месте, и, при необходимости, также и обязанность информирования.

С 1 марта поставщик услуг – физическое лицо также должен информировать организующее работу лицо или, в случае его отсутствия, – работодателя о связанных с его деятельностью угрозах и гарантировать, что его деятельность не представляет угрозу для работников. Это требование действует в ситуации, когда поставщик услуги трудится на рабочем месте вместе с работниками другого работодателя. Сегодня данное требование действует только для предпринимателей – физических лиц.

Помимо этого в силу вступает требование, согласно которому два поставщика услуг должны информировать друг друга о связанных с их деятельностью угрозах и гарантировать безопасность для работников в том случае, если работа выполняется в одной рабочей среде. Целью изменений является обеспечение минимальной защиты в рабочей среде, где работники не находятся, однако действуют вместе несколько поставщиков услуг.

Нет необходимости составлять инструкцию по безопасности для каждого средства труда

В настоящий момент работодатель обязан составлять инструкцию по безопасности относительно выполняемой работы и используемых средств труда. Относительно данной обязанности можно прочесть следующее: работодатель обязан составить инструкцию по безопасности относительно всех используемых средств труда, в т.ч., например, по безопасному пользованию шариковой авторучкой или степлером. Однако подобный подход никак нельзя назвать разумным.

По предложению Торговой палаты с 1 марта вступает в силу поправка к закону, согласно которой в дальнейшем работодатель будет обязан составлять инструкцию по безопасному выполнению работы и безопасному применению всех используемых средств труда только на основании анализа риска. Это означает, что если применение средств труда не влечет за собой значительного риска, и этот риск не указан в анализе риска, то работодатель не обязан составлять инструкцию по безопасности.

Срок полномочий уполномоченного по рабочей среде станет более гибким
Сегодня работники могут выбирать из своих рядов представителя по вопросам безопасности и гигиены труда, и его полномочия действительны в течение периода до 4 лет. По предложению Торговой палаты срок полномочий уполномоченного по рабочей среде станет более гибким. Это означает, что с 1 марта срок полномочий более не ограничен четырьмя годами, то есть работники могут выбрать своего представителя также и, например, на пять или шесть лет.

Это же изменение вступает в силу и в связи с полномочиями членов совета по рабочей среде. Если в соответствии с нынешним законом полномочия членов действительны до четырех лет, то в дальнейшем работники и работодатель могут самостоятельно решать, как долго будут находиться в силе полномочия членов.

Читайте дополнительно:

Изменения закона, вступающие в силу с 01.03.21

Закон о гигиене и безопасности труда