Работодателю нужны лучшие, чем сегодня, возможности поддерживать здоровье своих работников

Палата обратилась к Министерству социальных дел с предложением повысить не облагаемую налогом предельную ставку расходов на поощрение здорового образа жизни и расширить список не облагаемых налогом расходов. В этот список следовало бы добавить, например, вакцинацию, обследование состояния здоровья, а также платные услуги здравоохранения.

Торговая палата уже обсудила эту тему с Министерством финансов, однако, поскольку вопрос напрямую касается также и аспекта здоровья народа, финансирования системы здравоохранения и трудовых отношений, мы посчитали необходимым направить свои предложения также и Министерству социальных дел.

На сегодня работодатель может внести свой не облагаемый налогом вклад в укрепление здоровья работника главным образом тогда, когда его соответствующие расходы связаны с выполнением требований безопасности и гигиены труда, например, когда на благо здоровья работника необходимо сделать что-то на основании анализа рисков или решения врача по гигиене труда. В остальных случаях безналоговым способом можно только компенсировать конкретно ограниченные расходы работника на поддержание здоровья и занятия спортом, и то эта сумма ограничена лишь 100 евро в квартал. В пределах суммы в 100 евро можно компенсировать без обложения налогом, например, плату за участие в любительских спортивных мероприятиях, регулярные занятия в спортивном клубе, услугу физиотерапевта и т.п.

Действующая регуляция не позволяет сейчас работодателям в достаточной мере вносить вклад в укрепление здоровья работников

Сумма в 100 евро в квартал – это сравнительно низкая предельная ставка, кроме того, количество покрываемых ею услуг слишком мало, поэтому Палата внесла государству предложение повысить не облагаемую налогом предельную ставку компенсации расходов работника на свое здоровье с нынешних 100 до 200 евро. Это означает, что работодатель сможет без обложения налогом компенсировать расходы на поощрение здорового образа жизни на каждого работника в размере 200 евро в квартал, или 800 евро в год.

Палата также внесла предложение дополнить закон услугами, которые работодатель мог бы компенсировать без налога на спецльготу. По оценке Палаты, в список не облагаемых налогом расходов можно было бы добавить вакцинацию (например, от гриппа, клещевого энцефалита и т. п.), различные обследования здоровья (выполняемые за рамками контроля состояния здоровья, например исследования крови, тесты под нагрузкой), а также платные услуги сферы здравоохранения (например, услуги зубного врача, прием у врача-специалиста и т. п.). Список мог бы также охватить услуги врача по восстановлению здоровья, физиотерапевта и другие опосредованные услуги, в том числе массаж.

Внесение вышеупомянутых изменений придаст работодателю смелости и создаст больше возможностей позитивно влиять на улучшение здоровья своих работников, а также повышать интерес самих работников заботиться о своем здоровье, что, в свою очередь, окажет гораздо более широкий положительный эффект, в том числе и в масштабах всего общества.