Сектор торговли в будущем сможет заключать договоры с гибким рабочим временем
Торговая палата направила в Министерство социальных дел свое положительное мнение относительно предоставления работодателям и работникам сектора розничной торговли возможности заключать договоры с гибким рабочим временем. Эту же возможность в будущем можно было бы распространить также и на другие секторы. Суть данного изменения состоит в том, что в дальнейшем с работником теперь можно договариваться и о гибких периодах работы. Например, в дополнение к фиксированному рабочему времени (например, 20 часов в неделю) работник может выполнять также и дополнительную работу в объеме до 8 часов в неделю.
Целью поправки является запуск пилотного проекта по использованию в секторе розничной торговли договоров с гибким рабочим временем. Это должно предоставить возможность гибкого использования рабочего времени и снизить количество заключаемых обязательственно-правовых договоров, которые, однако, не обеспечивают достаточную защиту для выполняющих работу людей. Палата полагает, что на самом деле в других секторах тоже имеется потребность в применении данных изменений в более широком масштабе, а также бессрочно. Однако вполне объяснимо, что в порядке компромисса использование договоров с гибкими периодами работы на первых порах будет запущено с указанием срока действия и пока лишь в секторе розничной торговли. Розничная торговля – это та сфера, в которой вследствие изменчивости имеющегося в ней объема работы и потребности в рабочей силе крайне необходима соответствующая гибкость.
Использование договоров с гибким рабочим временем можно было бы разрешить также и на небольших предприятиях
Согласно существующим на сегодняшний день планам, предприятия, на которых трудится менее шести человек, пока не имеют возможности заключать с работниками договор с гибким рабочим временем. Однако, по оценке Палаты вполне уместным было бы предоставление возможности заключать, по меньшей мере, с одним работником договор с гибким рабочим временем также и тем работодателям, которые имеют менее шести работников. Это позволило бы также и малым предприятиям розничной торговли лучше справляться с меняющимся объемом работы и привлекать рабочую силу на более гибких условиях.
Расширение возможности заключения договора с гибким рабочим временем также и на остальных работодателей сферы розничной торговли позволит обеспечить формирование целевой группы, имеющей достаточную представительность для реализации такого пилотного проекта и позднее составления выводов о том, возможно ли и каким образом расширить изложенные принципы также и на другие секторы.
Необходимо уточнить, что может произойти, если количество договоров с гибким рабочим временем превысит допустимый предел
Согласно проекту договор с гибким рабочим временем действует лишь в том случае, если он заключен не более чем с 17,5 процентами работников работодателя. Однако на практике может произойти так, что в определенный момент с 17,5% работников заключен договор с гибким рабочим временем, однако позднее работодатель вынужден сократить некоторых работников, или у них заканчиваются срочные договоры, вследствие чего доля ранее заключенных договоров с гибким рабочим временем может превысить допустимый предел.
В связи с этим необходимо уточнить текст проекта таким образом, чтобы было ясно, какие договоры останутся в силе в случае возникновения описанной выше ситуации, а какие нет, или может ли сам работодатель выбирать, какие договоры становятся ничтожными или же в данной ситуации все договоры с гибким рабочим временем останутся действующими.