Две трудовые победы в связи с повышения гибкости трудового права
В своем обращении, направленном в Правовую комиссию Рийгикогу, Палата заявила, что поддерживает поправку к Закону о трудовом договоре, которая предоставляет работодателям и работникам возможность заключать соглашение о гибком рабочем времени. Кроме того, мы считаем весьма позитивным изменение, согласно которому еженедельное время отдыха в дальнейшем будет включать также и ежедневное время отдыха.
Появится возможность заключать соглашение о гибком рабочем времени
На протяжении нескольких лет Палата неоднократно выступала с предложением внести изменения в Закон о трудовом договоре, в соответствии с которыми работодатель и работник могли бы договориться о более гибком рабочем времени. Согласно действующему закону о рабочей нагрузке следует договориться в конкретных цифрах, например, рабочее время составляет 20 часов в неделю. Вместе с тем, закон не разрешает договариваться о рабочем времени в виде отдельных периодов времени, например, 20–30 рабочих часов в неделю.
С одной стороны, в гибком рабочем времени нуждаются работодатели, например, в ситуациях, когда объем работы и потребности в рабочей силе колеблются. В то же время мы получили от работодателей информацию о том, что многие работники, такие как студенты, родители и люди, ухаживающие за близкими, также желают иметь более гибкое распределение рабочего времени.
В Правовую комиссию Рийгикогу поступил проект закона о внесении изменений в Закон о трудовом договоре и в другие законы, который, кроме прочего, предоставляет работодателям и работникам возможность заключать соглашение о гибком рабочем времени, то есть работодатель и работник могут договориться о дополнительных часах работы.
Палата проинформировала Правовую комиссию о своей поддержке относительно включения соглашения о гибком рабочем времени в Закон о трудовом договоре. Основное предпочтение мы отдаем тому, чтобы условия соглашения о гибком рабочем времени обрели еще большую гибкость. В то же время, мы понимаем, что содержащееся в проекте положение является компромиссом между ожиданиями и предложениями разных заинтересованных групп. По этой причине мы поддерживаем содержащиеся в проекте решения как компромисс.
В части еженедельного времени отдыха восстанавливается прежнее положение
С момента принятия Закона о трудовом договоре в Эстонии действовала ситуация, при которой продолжительность еженедельного времени отдыха, включая ежедневное время отдыха, составляла 48 часов, и для работников, трудящихся по графику – 36 часов. Постановление Европейского суда от 2023 года изменило эту трактовку, в связи с чем продолжительность еженедельного времени отдыха, вместе с ежедневным временем отдыха теперь составляет 59 часов, а для работников, трудящихся по графику – 47 часов.
Палата неоднократно предлагала внести изменения в Закон о трудовом договоре с целью восстановления положения, действовавшего в Эстонии в отношении еженедельного времени отдыха до постановления Европейского суда. Предложение Палаты было принято во внимание. Согласно проекту Закон о трудовом договоре будет дополнен принципом, в соответствии с которым еженедельное время отдыха будет включать ежедневное время отдыха.
В результате данной поправки восстанавливается прежняя многолетняя практика, согласно которой работодатель должен обеспечить работнику каждую неделю в общей сложности не менее 48 часов последовательного времени отдыха и работнику, работающему по графику, – 36 часов.
Дата вступления поправок в силу на данный момент неизвестна
Планируемые поправки к Закону о трудовом договоре вступят в силу в общем порядке, то есть на десятый день после даты публикации в официальном правительственном издании Riigi Teataja. Перед вступлением в силу Рийгикогу должен принять законопроект, а затем закон должен провозгласить президент. По этой причине точное время вступления закона в силу пока неизвестно.
Палата обратилась к Рийгикогу с просьбой рассмотреть проект в короткие сроки, чтобы поправки в ближайшее время были включены в Закон о трудовом договоре.
Более подробно ознакомиться с находящимся на рассмотрении в Рийгикогу проектом закона об изменении Закона о трудовом договоре и других законов можно здесь.