Узнайте, как можно уменьшить или сохранить заработную плату
В настоящий момент на предприятии может сложиться ситуация, когда в силу обстоятельств оно вынуждено сокращать либо сохранять зарплату работников. Это также является, например, одной из предпосылок для обращения предприятия в Кассу по безработице с ходатайством о выделении продленного пособия по зарплате. Ниже мы вкратце постараемся разъяснить основные принципы как в части сокращения, так и сохранения зарплаты.
Сокращение заработной платы
Работодатель на основании статьи 37 ЗоТД вправе в одностороннем порядке сократить заработную плату работника, однако сделать это можно лишь при наличии определенных условий. Законом предусмотрена возможность временного уменьшения заработной платы работника, если работодатель по объективным экономическим причинам не имеет возможности обеспечить работников работой в оговоренном объеме. Сокращение заработной платы является исключительной и крайней мерой, для применения которой должны быть одновременно выполнены следующие проистекающие из закона условия:
1. Являющееся основанием для уменьшения заработной платы сокращение объема работы должно быть непредвиденным, что может быть выполнено вследствие нынешнего широкого распространения COVID-19 и связанных с ним различных ограничений.
2. Продолжение выплаты заработной платы в обычном объеме должно стать для работодателя неразумно обременительным. Так, например, не допускается сокращение заработной платы, например, в том случае, когда у работодателя нет возможности обеспечить работников работой в оговоренном объеме, однако, вместе с тем, у него имеется достаточно денежных средств для выплаты зарплаты, и отсутствует реальная необходимость для изменения размера заработной платы работника.
Перед тем, как изменить размер заработной платы, работодатель должен, в первую очередь, определить, есть ли у него возможность предложить работникам другую работу. Если все же выяснится, что нет возможности предложить иной вид деятельности, или если работник отказывается от предложения выполнять другую работу, то работодатель должен заранее уведомить о планируемом сокращении заработной платы доверенное лицо трудового коллектива или при отсутствии такового – непосредственно работников не позднее, чем за 14 календарных дней. Работникам должна быть непременно предоставлена возможность высказаться по данному вопросу. Работник должен представить свое мнение в течение семи календарных дней, считая с момента получения уведомления.
Заработную плату можно уменьшить также частично. Например, если есть возможность обеспечить работой в объеме 90%, однако в размере 10% невозможно предоставить работу, и по этой причине необходимо частично уменьшить заработную плату. В таком случае применяется также статья 37 ЗоТД. Больше информации можно найти ЗДЕСЬ. Бланк извещения о сокращении заработной платы можно найти ЗДЕСЬ.
Сохранение заработной платы
Если у работодателя нет возможности обеспечить работника работой, однако работник готов к выполнению работы, то за то время, когда работник не работает, работодатель должен платить ему среднюю заработную плату (Статья 35 ЗоТД). Средняя заработная плата рассчитывается, как правило, на основании заработной платы работника за последние шесть месяцев.
В соответствии со статьей 35 ЗоТД работодатель должен платить трудоспособному и готовому выполнять работу работнику среднюю заработную плату также и в том случае, если работник не выполняет работу по той причине, что работодатель не предоставил ему работу, не выполнил необходимые для выполнения работы действия или иным образом медлил с приемом работы, за исключением случая, когда работа не была предоставлена по вине работника. Закон не определяет срок, за который работника необходимо уведомить о том, что работа не будет предоставлена. Наиболее разумным решением является уведомление работника о невозможности обеспечить работой при первой возможности. Больше информации можно прочитать ЗДЕСЬ. Бланк извещения о сохранении заработной платы можно найти ЗДЕСЬ.
Если ваше предприятие нуждается в юридической консультации по вопросу сокращения или сохранения заработной платы, обращайтесь за помощью к нашим юристам по адресу электронной почты: juristid@koda.ee. Для членов Палаты 1 час консультаций в год предоставляется бесплатно!