Палата обратилась к Рийгикогу по поводу проблемы, возникшей в промышленном секторе в связи с иностранной рабочей силой

В понедельник, 13 апреля, Торгово-промышленная палата направила в Рийгикогу обращение, в котором выражено наше желание предусмотреть в законе об иностранцах исключение, позволяющее иностранным работникам продолжить работу в Эстонии также и во время действия чрезвычайного положения.

Проблема с иностранной рабочей силой носит серьезный характер также и в других секторах
Палата полностью поддерживает включение в Закон об иностранцах дополнительного исключения, позволяющего иностранцам продолжить работу в сельском хозяйстве Эстонии также и во время действия чрезвычайного положения. Вместе с тем, действие данного исключения необходимо расширить на всех работающих в Эстонии иностранцев, а не только на работающих в сельском хозяйстве иностранных работников, поскольку проблема носит не менее серьезный характер и в других секторах. К нам поступила обратная связь от многих предприятий и профессиональных союзов относительно того, что помимо сельского хозяйства аналогичное исключение крайне необходимо также и для предприятий, действующих в других секторах. В числе первых Палата получила информацию о том, что в подобном исключении нуждается промышленный сектор. Сложная ситуация с кадрами сложилась, к примеру, в машиностроительной промышленности. По имеющимся у нас сведениям в части определенных должностей в данном исключении нуждается также электронная и горнодобывающая промышленность.

Комментируя обращение, генеральный директор Эстонской торгово-промышленной палаты Майт Палтс заметил, что равное отношение необходимо применять ко всем предпринимателям, и ни в коем случае нельзя еще больше усложнять положение тех предприятий, которые сегодня пока справляются без дополнительной помощи извне. «Устанавливая неразумные ограничения, мы еще больше подталкиваем предпринимателей и работников к обращению в Кассу по безработице и услугам KredEx. Сегодня перед нами должны стоять иные задачи, а государству необходимо поддерживать способность предприятий самостоятельно справляться с проблемами настолько, насколько это возможно», – пояснил Палтс, добавив, что необходимо помнить о том, что если мы вынудим уехать иностранного специалиста, то с большой долей вероятности потеряет работу также и кто-то из местных работников, что, в свою очередь, для государства означает уменьшение доходов от налогов и увеличение расходов.

Требуются квалифицированные работники, а не разнорабочие
Палата подчеркивает, что предприятия нуждаются в первую очередь в квалифицированных работниках, а не в разнорабочих. Заинтересованность предпринимателей в том, чтобы держать на зарплате иностранца-разнорабочего снижает включенное в Закон об иностранцах требование, согласно которому краткосрочно работающему в Эстонии иностранцу также следует платить не менее средней эстонской зарплаты. Принимая во внимание тот факт, что в кризисной ситуации предприниматели начинают сокращать расходы, в том числе и на заработную плату, прием на работу иностранца будет, безусловно, достаточно взвешенным решением, поскольку расходы, связанные с наймом иностранца, по большей части, ничуть не меньше тех, что были бы связаны с использованием местной рабочей силы.

В случае если исключения не будут введены, часть предпринимателей, помимо коронавирусного кризиса, может пострадать также и от кризиса в связи с дефицитом рабочей силы, поскольку краткосрочно работающие в Эстонии иностранцы по истечении срока действия визы должны покинуть страну, а новым гражданам третьих стран в настоящее время не разрешается пересекать эстонскую границу. В результате нехватки рабочих рук у предпринимателей могут остаться невыполненными заказы. Это, в свою очередь, уменьшит оборот и экспорт предприятий, вследствие чего нависнет угроза над рабочими местами также и местных работников.

По словам исполнительного руководителя Союза машиностроительных предприятий Эстонии Трийн Плоомпуу в машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности невозможно сразу же доверить случайному человеку, например, сварочные работы или поставить его оператором станка. «Нам нужна квалифицированная рабочая сила. Следует заметить, что еще до наступления кризиса у нас не было возможности нанять квалифицированных работников из Эстонии. Поэтому, если сейчас нам придется отказаться еще и от иностранной рабочей силы, то это только усугубит кризис», – сказала Плоомпуу, добавив, что в первую очередь, именно от успешной деятельности промышленности зависит то, как будет проходить выход эстонской экономики из кризиса, поскольку именно она дает работу предприятиям, предлагающим услуги, сектору логистики, ИТ-фирмам, инженерным бюро и многим другим.

 «Машиностроительные и металлообрабатывающие предприятия – это мощные экспортеры и налогоплательщики, поэтому в сложившейся чрезвычайной ситуации мы ожидаем чуткого отношения и более глубокого понимания условий функционирования и проблем нашего сектора. А в долгосрочной перспективе ждем всех заинтересованных в сентябре на курсы в сфере профессионального образования и техники!», – подвела итоги Плоомпуу.

Если исключение не будет принято, может увеличиться количество местных людей, нуждающихся в субсидиях
В общем итоге могут сократиться доходы государства от налогов и увеличиться численность представителей местного населения, нуждающихся в государственной помощи. Считаем, что в интересах государства должно быть оказание всесторонней поддержки тем предприятиям, которые сегодня еще имеют заказы и могут работать без использования различных мер помощи.

Подчеркиваем, что при приеме на работу предприятия отдают предпочтение, в первую очередь, местным работникам, однако многие должности невозможно заполнить местными кадрами, поскольку они не обладают соответствующими умениями. В условиях кризиса, безусловно, возрастет численность безработных, однако они, как правило, не имеют навыков, необходимых для того, чтобы сразу приступить к работе в промышленном секторе в качестве квалифицированных работников. К тому же, безработный неспособен также за пару месяцев освоить требуемые навыки. Помимо этого необходимо учитывать и то, что в результате различных мер поддержки у местных работников может и вовсе не возникнуть мотивация для скорого возвращения на рынок труда.