Приобретение очков необходимо компенсировать работнику независимо от действительной причины нарушения зрения

Министерство социальных дел планирует внести изменения в порядок компенсации приобретения очков, в связи с этим Палата обратилась просьбой уточнить, когда работодатель должен компенсировать очки работодателю, а когда нет. Рекомендованные предпринимателями уточнения были частично претворены в жизнь. Вместе с тем, однако, была изменена также и формулировка проекта таким образом, что работодателю придется заплатить стоимость проверки зрения и приобретения очков независимо от того, что являлось реальной причиной ухудшения зрения работника.

Сегодня, если работник работает, по меньшей мере, половину рабочего времени с монитором, то работодатель должен организовать для него медицинский осмотр вместе с проверкой зрения не реже одного раза в течение трех лет. Проверку необходимо провести также и в том случае, если у работника, в течение этого времени, возникло нарушение зрения при работе с монитором, и он требует проведения медицинского осмотра. Если в процессе проверки состояния здоровья выяснится, что острота зрения работника понизилась, то работодатель должен компенсировать работнику приобретение очков.

Министерство желает изменить правовой акт таким образом, что работодатель более не должен будет каждый раз организовывать масштабный медицинский осмотр у врача-гигиениста, а может также просто направить работника к глазному врачу или оптометристу.

По мнению Палаты, формулировка требовала уточнения с тем, чтобы она не могла способствовать злоупотреблениям

В проекте записано, что работодатель должен компенсировать работнику очки в том случае, если в результате проверки зрения выяснится, что работнику необходимы очки для работы с монитором. Согласно данной формулировке работодатель, по сути дела, каждый раз должен вновь компенсировать связанные с очками расходы также и в том случае, если работник потерял или сломал очки. Однако данное требование нельзя назвать разумным по отношению к работодателю, поэтому необходимо уточнить формулировку проекта, добавив, хотя бы ограничение, гласящее о том, что очки следует компенсировать 1–2 раза в год.

Министерство уточнило, что в случае потери старых очков работодатель не должен компенсировать приобретение новых

Несмотря на то, что министерство сохранило формулировку проекта в прежнем виде, пояснительная записка к проекту была дополнена разъяснением о том, что работодатель не обязан компенсировать работнику новые очки в том случае, если работник потерял, сломал очки или очки были повреждены вследствие халатного поведения работника. Однако введение количественного ограничения министерство посчитало неразумным, поскольку вследствие проблем со здоровьем у работника может быть реальная необходимость менять очки несколько раз в год.

Палата подчеркнула, что работодатель не должен компенсировать расходы, не обусловленные работой или рабочими условиями

Как действующий порядок, так и проект не считаются с тем, что, несмотря на то, что работник трудится половину рабочего времени за монитором, на состояние зрения могут влиять вовсе не связанные с работой факторы. Например, смартфоны, которыми многие крайне активно пользуются в нерабочее время, могут оказывать нагрузку и портить зрение в значительно большей степени, чем работа с монитором. Нарушение зрения может быть вызвано также и в чистом виде преклонным возрастом работника. Палата подчеркивает, что на работодателя не следует возлагать обязанность компенсировать работнику затраты, в возникновении которых виноват сам работник, и работодатель сделал все от него зависящее, чтобы предупредить ухудшение зрения работника (отрегулировал освещение, инструктировал работника, предоставлял перерывы для отдыха и пр.).

Министерство согласилось с Палатой, однако добавило изменения, которые ухудшили положение

Министерство согласилось с Палатой в том, что нарушение зрения действительно может возникнуть вследствие различных факторов, и работа с монитором может вовсе и не оказывать такого большого влияния на зрение работника, как это делает смартфон, планшет и другие электронные устройства, которыми пользуются в нерабочее время. Однако этим все и ограничилось. Дефиниция в проекте была переформулирована таким образом, что связь между монитором и возникновением нарушений зрения была вовсе уменьшена.

Согласно новой редакции проекта обязанность направлять на проверку зрения более не увязана с нарушениями зрения, возникшими в связи с работой с монитором, но важен сам факт наличия нарушения зрения, а не то, что стало его причиной. Другими словами, согласно проекту затраты на проверку зрения следует компенсировать работникам также и в том случае, если нарушение зрения возникло вовсе вследствие пользования смартфоном или по причине возраста. Также и очки необходимо компенсировать, не принимая в расчёт действительную причину нарушения зрения. Достаточно лишь того, что работник трудится, по меньшей мере, половину рабочего времени с монитором, и для этой работы ему требуются очки. При этом компенсировать расходы на очки следует также и в том случае, если старые линзы в очках, к примеру, потускнели, вследствие чего затруднена работа с монитором.

С предложениями Палаты можно ознакомиться ЗДЕСЬ.