Jaga oma mõtteid välistalentide kaasamise tegevuskava esmase versiooni kohta
Mis on tegevuskava eesmärk?
Tegevuskava eesmärk on kõrgemat lisandväärtust loovate välisspetsialistide kaasamisega leevendada kvalifitseeritud tööjõu puudujääki info- ja kommunikatsioonitehnoloogia ning loodus- ja täppisteaduste valdkonnas.
Kes on välistalent?
Tegevuskava kohaselt on välistalent kõrge kvalifikatsiooniga ja kõrgemat lisandväärtust loov välisspetsialist Euroopa Liidust või kolmandatest riikidest.
Keda mõjutab?
- ettevõtteid, kes värbavad välistalente
- välistalente (eeskätt loodus- ja täppisteaduste ning tehnoloogia valdkonnas)
Mis on tegevuskava olulisemad tegevused?
- Eesti kui atraktiivse töö ja elamise sihtriigi rahvusvahelise kuvandi arendamine, välistalentidele suunatud turundus
- Eesti kui elamise ja töötamise sihtriigi kuvandi arendamine globaalselt ja valitud sihtriikides;
- Eesti kui elamise ja töötamise sihtriigi talentidele suunatud turundustegevused globaalselt ja valitud sihtriikides;
- talentide suunamine workinestonia.com veebilehele;
- veebilehe ja Eestisse sisenemise klienditeekondade süsteemne arendus.
- Tööandjate toetamine välisvärbamisel ja teadlikkuse kasvatamine
- teenuste disain lähtuvalt ettevõtete/organisatsioonide vajadustest;
- tööandja klienditeekonna monitooring, arendus vastavalt vajadustele;
- välisvärbamist hõlbustavate ja kiirendavate (digi)lahenduste loomine;
- Eestisse investeerinud välisettevõtete toetamine kõrge kvalifikatsiooni ja spetsiifiliste oskustega välistööjõu värbamisel;
- tegevuste laiendamine maakondadesse üle Eesti;
- valdkonna erialadel Eestis õppivate välistudengite kokkuviimine tööandjatega;
- teadlikkuse kasvatamine Work in Estonia teenustest, info jagamine ja hoiakute kujundamine välisvärbamise suhtes.
- Välistalendi vastuvõtmine ja kohanemine
- Rahvusvahelise Maja teenuskontseptsiooni arendamine;
- välistalendi klienditeekonna monitooring ja kitsaskohtadele koos partneritega lahenduste leidmine;
- kliendi vajadustele tuginev digitaalne klienditeekond veebis, selle arendamine;
- individuaalnõustamise teenuste pakkumine;
- grupinõustamise teenuste (seminarid, töötoad jm) pakkumine;
- Eesti esindamine rahvusvahelistes talendipoliitika võrgustikes.
- Teadlikkuse tõstmine, avalike hoiakute kujundamine
- info ja ootuste vahendamine välistalentide/tööandjate ning riiklike institutsioonide vahel;
- partnerite ja seotud osapooltega teemade tõstatamine, infoürituste korraldamine;
- Eesti meedias välistalentide ja tööjõuga seotud teemade tõstatamine, arutelude algatamine ja eestvedamine.
Kuidas toimub tegevuste uuendamine, elluviimine ja seire?
- Tegevuskava elluviimist jälgitakse aastapõhiste eesmärkide ja tegevusplaani kaudu, mis koostatakse igaks järgmiseks aastaks (2022-2025).
- Iga-aastane tegevusplaan koostatakse koostöös partneritega ning EASi eestvedamisel.
- Kord aastas toimuvad tegevusplaani ülevaatamiseks ja aastatulemuste kokkuvõtmiseks kokkusaamised kõigi partnerite esindajatega.
- EAS esitab majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumile aruande eesmärkide täitmise ja tegevuste elluviimise kohta kokkulepitud tähtajaks.
Anna teada, mida arvad välistalentide kaasamise tegevuskava esmasest versioonist. Ootan vastust ka küsimusele, mis on praegu ettevõtete jaoks välistalentide kaasamise peamised kitsaskohad ning kuidas võiks neid kitsaskohti lahendada. Tagasisidet ootan hiljemalt 5. novembriks e-posti aadressile marko[at]koda.ee. Ettevõtete tagasiside põhjal koostan kaubanduskoja seisukoha, mille saadan majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumile.