Hommikuseminar: Kuidas toetada heade töötajate arengut?
Kuidas toetada töötajaid ja tähele panna neid, kes tunnustust väärivad?
Motivatsioonist ja töötajate toetamisest on kirjutatud lugematul arvul raamatuid ja läbi viidud palju seminare.
Salaretsepti, mis kõikjal toimiks, pole leitud. Küll aga on meil mitmeid häid ja praktilisi näiteid, mida ettevõtete esindajad on valmis jagama. Tule ja saa osa!
TOIMUMISE AEG JA KOHT
30. märts 2023 kell 09.30-12.00 Elutuba Lava Taga (Kastani 42, Tartu)
ESINEJAD
Ave Peetri
Ave on töötanud rahvusvahelistes firmades juhtivatel kohtadel, enne kui otsustas hakata coachiks ja toetada juhte nii individuaalse, tiimi kui ka organisatsiooni kultuuri coachinguga.
Daisy Koorits, GPV Estonia AS (endine Enics Eesti AS)
Daisyl on kliendisuhete hoidmise ja juhtimise kogemus tootmisvaldkonnas, personalijuhtimise ja arendamise kogemus tervishoiusektoris ning tööandja brändide loomise ja arendamise kogemus agentuuris Instar.
Ta on õppinud personalitööd TalTechis ning omandanud magistrikraadi turunduse- ja finantsjuhtimise erialal Tartu Ülikoolis.
Praegu tegeleb Daisy personali arendamise ja koolitamisega rahvusvahelises tööstuselektroonika tootmise ettevõttes Enics ning individuaalse ja meeskonna coachinguga ettevõttes Brightera.
Marika Maschorov, HANZA Grupp
Marikale meeldivad väljakutsed ja erinevad olukorrad. Nii pööras ta uue lehekülje Vanglateenistuse ajaloos ja lõi täiesti uue kontseptsiooniga vangla – Tartu Vangla, kus direktori asetäitjana juhtis ta 5 osakonda 12 aastat. Teadmisjanu ei tunne piire ja seega pani Marika end proovile ka Rootsis, kus 5 aastat personalijuhina andis väga põneva kogemuse. Nüüd siis taas Eestis ja tööstuses ning jälle tegev oma lemmikvaldkonnas, inimressursside juhtimises.
TÜ on Marikat koolitanud ja võimaldanud omandada magistrihariduse nii majandusökonoomikas kui hiljem ärijuhtimises. Lisaks on ta end täiendanud Bradfordi Ülikoolis kui ka Minnesota Ülikoolis õppides juhtimist nii kriisiolukorras kui rahvusvahelises mastaabis.
Jaana Pedras, Nordea personalijuht
Jaana kirg inimeste juhtimise valdkonna vastu on kasvanud läbi tööalaste väljakutsete Eesti Personalijuhtimise Ühingus PARE, Nordea pangas ja Luminoris ja ehituskontsernis Nordecon. Täna on Jaana tagasi Nordeas, kus toetab juhte parima töötajakogemuse pakkumisel, panustab mitmekesisuse ja kaasamise valdkonna arendamisse ning tööandja maine ja organisatsioonikultuuri arendamisega seotud tegevustesse. Suurettevõtete kogemus on andnud Jaanale hea pagasi, tunnetamaks ettevõtte väärtuste ja kultuuri olulisust juhtimisotsuste kinnistamisel. Jaana seab oma töös personalijuhina fookuse eelkõige just väärtuspõhisele juhtimisele, avatud diskussioonidele ja tagasisidele
Liina Helstein, Eesti Kaubandus-Tööstuskoja Tartu esinduse juht
Liina on omandanud magistrikraadi Eesti Maaülikoolis ning alates 2016. aastast töötas ta Tartu Teaduspargis ettevõtlussuhete spetsialistina, kus muu hulgas käivitas edukalt SPARK Demo keskuse tegevused, koondas ettevõtteid ühisesesse kontaktvõrgustikku ning edendas ettevõtluskeskkonda Tartus. Lisaks on Liina tegev Eesti Ettevõtlike Naiste Assotsiatsiooni (EENA) juhatuses ning on ka Võrumaa Metsaühistu juhatuse liige.