Inimeste arendamine organisatsioonis suvisel ajal

Kas pole nii, et mõne töötaja puhul suvi on parim aeg arenguks? Samal ajal teise puhul näib, et tema mõtted on kõikjal mujal kui tööasjadel. Kas ja mida inimeste arendamise eest vastutajad organisatsioonides saavad teha, et
suvi (ja soojad kevadilmad) oleksid mõtestatud ja organisatsiooni eesmärgid saaksid täidetud?

Tule ja saa osa tempokast veebiseminarist, kus erinevad valdkonna tegijad teemat eri nurkade alt lahkavad!

TOIMUMISE AEG JA KOHT
21.mail 2024 kell 10.00–11.30 (2 akadeemilist tundi) ZOOM keskkonnas

10.00	Moderaatori tervitus
10.05	„Kuidas parimaid töötajaid suvisel ajal flow-s hoida?’’, Signe Korjus
10.25	„Noorte värbamine tööturule: millised on nende ootused ning kuidas hinnata sobivaid kandidaate?" Helen Kaljusaar, Jobling,ee
10.45	„Kas suvepäevad on koht, kus viia läbi kogu ettevõttega strateegiatöötubasid?", Tiina-Katrina Kaber
11.10	„Kuidas intrigeeriva kampaaniaga oma sihtrühma kõnetada? ", Indrek Lass
11.30	Veebiseminari lõpp

Veebiseminaril osalejad saavad teada

Kas suvepäevad on koht, kus viia läbi kogu ettevõttega strateegiatöötubasid?
Kuidas parimaid töötajaid suvisel ajal flow seisundis hoida?
Mis on noorte suhtumine ja ootused praktika kestusesse, tasusse, tööülesannetesse?