Inspiratsioonihommik: Kas vanus on vaid number?

Eesti Kaubandus-Tööstuskoda koostöös Eesti Personalijuhtimise Ühinguga, Kanada saatkonnaga Eestis ning Mitmekesisuse Võrgustikuga Eestis on korraldamas mitmekesisuse teemale keskenduvat inspiratsioonihommikut. Püüame leida vastuse küsimusele, kas ja mida saab tööandja ära teha vanemaealiste kaasamiseks töökohale. Samuti saab osa parimatest praktikatest, mis Eesti ettevõtetes toiminud. Osalema on oodatud nii ettevõtete juhid kui personalijuhid ja -spetsialistid.
Päeva modereerib Kelly Grossthal.

TOIMUMISE AEG
4. märts 2020 Eesti Kaubandus-Tööstuskoda (Toom-Kooli 17, Tallinn)

Liitu ka koolituse Facebooki üritusega, kus saad vahetut ja kasulikku infot sündmuse kohta.


ESINEJAD


Aimar Altosaar, MTÜ Kuldne liiga kaasasutaja
Lõpetanud Tartu Ülikoolis sotisaalpsühholoogia 1982. Töötanud sotsioloogi, ärinõustaja, valitsusnõuniku, Riigiarhiivi direktori, poliitiku ja väikeettevõtjana. 2012. a asutas koos mõttekaaslastega vanemate inimeste rehabiliteerimiseks tööturul ja ühiskonnas Kuldse Liiga, mille juhatuse liige on siiani. Alates 2018. a töötab Postimehes toimetajana.


Maret Härm-Tilk, Koduekstra personalijuht
Maret on Koduekstras töötanud personalijuhina ligi 5 aastat. Enne seda töötas ta 7 aastat psühholoogina, seda nii palgatööna kui erapraksises. Veel praegugi nõustab Maret eraviisiliselt nii psühholoogina kui perelepitajana ning annab vajadusel nõu juristina tööõigusalastes küsimustes. Mareti tööalane karjäär on olnud erinevates valdkondades, kuid siiski omavahel tihedas seoses. Juba keskkoolis õppides töötas ta reisibüroos konsultandina, järgnesid töökohad telefonioperaatorina, juhiabina, spetsialistina Harku naistevanglas, projektijuhina reisibüroos, muusikaõpetajana, õpetajana gümnaasiumis ja psühholoogina.
Maretil on nii psühholoogias kui ka õigusteaduses magistrikraad ning kõrgharidus rahvusvahelistes majandussuhetes ja ärijuhtimises. Samuti on ta läbinud reklaami ja meedia lisaeriala ning õppinud nii koorijuhtimist kui klassikalist laulu.


Hillar Matto, Omniva värbamisjuht
Hillar on Omniva värbamisjuht alates suvest 2018. Tema ülesannete hulka kuuluvad juhtide ja spetsialistide värbamine, värbamistiimi töö koordineerimine ja tööandja brändi teemad. Varasemalt oli Hillar 18 aastat konsultant personaliotsingufirmas Amrop.


Kelly Grossthal, Eesti Inimõiguste Keskuse strateegilise hagelemise valdkonna juht
Õigusharidusega Kellyl on pikaaegne kogemus mitmekesisuse juhtimise valdkonna eksperdina. Ta on panustanud mitmete valdkondlike uuringute ja käsiraamatute valmimisse ning koolitanud sadu Eesti ettevõtteid nii mitmekesisuse kui võrdse kohtlemise teemadel. Lisaks koordineeris ta kuus aastat Eesti mitmekesisuse kokkuleppe ja selle võrgustiku tegevusi ning kutsus koos sotsiaalministeeriumi ja Eesti Inimõiguste Keskuse kolleegidega ellu mitmekesisust austava tööandja kvaliteedimärgise “Austame erinevusi”. Täna juhib ta Eesti Inimõiguste Keskuses strateegilise hagelemise valdkonda, kuid panustab eksperdina jätkuvalt erinevate mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonna projektide juures.


KOOSTÖÖPARTNERID