Juhtide Klubi: sinu, minu või meie eesmärk?

Uueks aastaks seavad eesmärke nii ettevõtted kui inimesed. Üks seab eesmärke endale, teine meeskonnale, mõni tervele organisatsioonile.
Olenemata eesmärgi seadmise viisist, peab suur osa töötajaid tööeesmärke siiski juhi omaks. Töötaja eesmärk on sageli hoopis tööeesmärgi täitmisega seotud hüve (preemia, kiitus, ametikõrgendus). Sellal, kui juht ootab, et tiim pühendub eesmärgile, ajab igaüks oma rida. Kuidas leida ühine keel ja käia ühte sammu? Kuidas seada eesmärke nii, et nendest tekkiv võit on selge nii töötajale kui ka juhile ning mõlemad on ühtviisi huvitatud nende saavutamisest?

Lisaks, selgest eesmärgist üksi ei piisa. Vaja on veel prioriteetide raamistikku, ressursse, täpset aruandlust ja selgust tagajärgedest. Nendest uue aasta esimeses Juhtide Klubis räägimegi.

TOIMUMISE AEG JA KOHT
23. jaanuar 2024 kell 15.00-17.00 Eesti Kaubandus-Tööstuskoda (Toom-Kooli 17, Tallinn)

juhtide klubi teemad

• Miks eesmärk üksi tegudele ei kannusta?
• Kuidas sõlmida win-win kokkuleppeid?
• Mida juht neist kokkulepetest võidab?

hooaja sponsor