Nutikad lahendused personalitöö tõhustamiseks

Millised on nutikad lahendused töötajate värbamiseks? Kuidas üldse tõhustada personalitööd? Tule 15. mail seminarile ja saad teada!

Korraldajad: Eesti Kaubandus-Tööstuskoda, Tartu Linnavalitsus ja Erinevate Tubade Klubi

10.30	Registreerimine ja hommikukohv
11.00	Avasõnad päeva moderaatorilt ja sissejuhatus
11.05	Nutikad vahendid töötajate värbamiseks I: videointervjuud – Fred Sellenberg, VideoCV esindaja Ettekandes antakse ülevaade: Kuidas videointervjuude abil muuta värbamine tõhusamaks? Missugused on ettevõtete kogemused videointervjuude kasutamisel? Mida silmas pidada, kui kaalumisel on esmakordselt videointervjuude kasutamine värbamisel?
11.35	Nutikad vahendid töötajate värbamiseks II: tööampsud. – Kei Karlson, GoWorkaBit Ettekandes antakse ülevaade: Mis on GoWorkaBiti platvorm? Kuidas GoWorkaBit tööampsud aitavad personalijuhte? Mida peaks silmas pidama kui GoWorkaBiti platvormi esmakordselt kasutada?
12.00	Nutikas lahendus töötajate kaasamiseks: kuidas Bigbank jõudis töötajakogemuse strateegiani? – Signe Virolainen, Bigbank Ettekandes antakse ülevaade: Kus tekkis vajadus eraldi strateegiale töötajatekogemuse valdkonnas? Mis on disainmõtlemise tööriist ja kuidas selle abil personalitööd lihtsustada? Kas ja kuidas visualiseerimise abil jõuda personalitöö valupunktideni?
12.30	Nutikas lahendus töötajate hoidmiseks: kuidas pakkuda mõtestatud arenguvõimalusi organisatsiooni sees? – Ülle Matt, Swedbank Ettekandes antakse ülevaade: Kuidas suurorganisatsioonis töötajate arendamine on organiseeritud? Missuguseid erinevaid võimalusi saavad kasutada juhid, et oma töötajaid motiveerituna hoida? Missugust tuge pakub juhtidele personaliosakond, et juhte toetada? Näpunäited, kuidas organisatsiooni arenguvõimalusi süstematiseerida
13.00	Nutikas lahendus uute töötajate leidmiseks: ülevaade töötajate hiljutisest Deloitte Human Capital Trendid 2018 uuringust. – Siiri Sutt
13.20	Lõuna ja omavaheline suhtlus

Esinejad

Signe Virolainen

Signe on töötanud tugiüksuste valdkonnas pisut üle 12 aasta ning seda erinevates sektorites: avalik teenistus, tehnoloogia ja täna siis panga tugiüksuses, kus peamiseks ülesandeks on töötajate heaolu tagamine ja tööandja bränding.

Bigbank WOW (Way Of Working) Support meeskonna eesmärk on tagada, et panga töötajad tunneks uhkust oma töö, tööandja, juhi, meeskonna jne üle ning siin on disainmõtlemine saanud meeskonna üheks heaks tööriistaks. Vaata nende tegemisi: #bigbankwow & #lifeatbigbank

Fred Sellenberg

Fred on töötanud turunduse valdkonnas üle 7 aasta. Agentuurides projektijuhina olnud vastutav nii Elisa, Rovio, Fazeri kui ka erinevate lennujaamade turundusprojektide eest. Kliendina on hoolitsenud Peugeot Baltikumi turunduse ning Audi.ee visuaalse kuvandi eest. Aastal 2017 sai teoks tehtud idee, kuidas viia kokku turundus ja värbamine, valdkond mis on aastakümneid püsinud muutumatuna. Sealt edasi on VideoCV leidnud oma kindla koha turul ning ühe enam kliente liigub paber-CVst üle videovärbamisele. Värbamine on turundus ja turundus on värbamine.

Kei Karlson

Kei Karlson on tegutsenud personalivaldkonnas enam kui 10 aastat. Värbamine ja õigete inimeste leidmine on personalijuhtide üks põhilisi väljakutseid olnud aastaid ja ühe lahendusena sündiski 2013. aasta sügisel GoWorkaBit. Startup, mis muudab läbi tehnoloogia seda, kuidas inimesed tööd teevad ja kuidas ettevõtted tööjõudu kasutavad. Kei armastab inimesi ja tehnoloogiat, mis nende elu mugavamaks muudab. Võimalus muuta töömaailma paindlikumaks, põnevamaks ja sõbralikumaks on see, mis tõmbab Kei hommikuti käima. Inimesed, kellega ta seda koos teeb, hoiavad silmad säravana ja motivatsiooni laes. „Käib töö ja lõbu koos“ kehtib nii Kei kui GoWorkaBiti kohta täna täiel määral.

Ülle Matt

Ülle Matt töötab Swedbanki personalijuhina. Personalitöö on Ülle kutsumus ning ta on seda teinud kire ja pühendumusega tänaseks juba 19 aastat. Varasemalt on ta juhtinud Ericssoni ja Stora Enso Baltikumi personaliosakondi, aga päris esimene personalitöö kogemus pärineb AS-st Paikuse Saeveski. Ülle on elukestva õppimise usku, mistõttu on töö ja õppimine käinud tema elus käsikäes. Oma õnneliku tööelu eest võlgnebki Ülle tänu nii erialast arengut võimaldavatele ettevõtetele kui ka Tallinna Majanduskooli õigusteaduse, Tartu Ülikooli kommunikatsioonijuhtimise ja Tallinna Ülikooli organisatsioonikäitumise eriala õppejõududele. Ülle usub, et tugevate organisatsioonikultuuride abil kasvame ka ühiskonnana, ja see annab tema tööle laiema tähenduse.

Hinnakiri

Lisainfo

Piret Potisepp

Teenuste direktor

Küsi lisa

Calendar

Language switcher

Nutikad lahendused personalitöö tõhustamiseks

Päevakava