Olulised protsessid tööjõu strateegias
Koolitus on üks moodul mahukamast Tööjõu Akadeemia koolituste tsüklist, kuid huvilistel on võimalik osaleda ka ainult üksikul koolitusel.
Moodul keskendub olulistele protsessidele tööjõu strateegias – sisseelamise toetamine, karjääri juhtimine ja väljajuhtimine. Uute töötajate sisseelamise toetamine ja lõppevate töösuhete lõpetamine ehk töötajate väljajuhtimine (outplacement) on organisatsiooni tööjõustrateegia algus- ja lõpp- punktiks. Uue töötaja sisseelamise toetamisel tuleks arvesse võtta täiskasvanud õppija eripärasid ja pidada silmas töötaja tööelu planeerimise pikemat vaadet, sest alati ei pruugi tööroll, millele töötaja on värvatud, olla tema võimekuse vaatest parimaks rakenduseks. Lõpp- punkt e väljajuhtimine võib jõuda tööandja lauale nii planeeritult, kui ka ootamatult ning kuidas neid suhteid juhtida terviklikult ja valutult vaatleme antud mooduli käigus.
TOIMUMISE AEG JA KOHT
11. detsember 2024 kell 10.00-11.30 veebikeskkonnas ZOOM
koolituse teemad
- Uue töötaja värbamisele eelnev ja järgnev sisseelamisprotsess koos vajalike tegevustega täiskasvanud õppija eripäradest lähtuvalt.
- Töötaja tööelu planeerimine ja karjääri juhtimine, töömeetodid organisatsioonisiseseks karjäärijuhtimiseks ja planeerimiseks inimese elukaare vajadustest ja võimalustest lähtuvalt
- Kuidas käituda, kui ümberõpe ja paindlikud töövõtted ei ole toonud kasu ja tekkib vajadus elukogenud töötaja väljajuhtimiseks
- Alumni tööjõuresevi kaasamine ja kasutamine tuleviku töövajadustest lähtuvalt.
