Palgalõhe mõõtmine organisatsioonis
Järgmisel aastal hakkab Eesti üle võtma Euroopa palgadirektiivi, mille eesmärk on saavutada olukord, kus naistele ja meestele makstakse võrdväärse töö eest võrdset tasu. See toob endaga kaasa nii uusi kohustusi raporteerimise osas kui ka muutusi mõttelaadis ja selles kui palju infot me palkadest töötajatele ja kandidaatidele jagama peame.
Veebiseminar on teine osa kolmest moodulist koosnevast "Palkade läbipaistvuse akadeemia" koolitussarjast, mis aitab organisatsioonidel valmistuda Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivist tulenevate nõuete rakendamiseks. See teema on äärmiselt päevakohane, kuna ettevõtted peavad lähiaastatel tegema olulisi samme, et suurendada palkade läbipaistvust, mõõta palgalõhet ja parandada tasustamise kommunikatsiooni.
TOIMUMISE AEG JA KOHT
3. aprill kell 10:00-11:30, ZOOM
seminari teemad
- Kuidas mõõta palgalõhet eri tasemetel ja job family’de kaupa.
- Andmete kogumise ja analüüsi täpsuse parandamine.
- Taktikad palgalõhe vähendamiseks, sealhulgas pikaajalised ja jätkusuutlikud meetmed.
- Praktiline harjutus: lihtne palgalõhe arvutamise näide ja selle tõlgendamine.
Tulemus:
Osalejad saavad praktilised tööriistad ja teadmised, kuidas analüüsida ning visualiseerida organisatsiooni palgalõhet ja viia läbi sisukaid parandusi.
Teised sama koolitussarja moodulid:
Moodul 1: Palkade läbipaistvuse direktiiv ja sellest tulenevad nõuded, 20. märts, 10:00-11:30 ZOOM
Moodul 3: Tasustamise kommunikatsioon töötajatele, 24. aprill, 10:00-11:30 ZOOM
Igas moodulis on võimalik osaleda ka eraldiseisvalt.
