Palkade läbipaistvuse direktiiv ja sellest tulenevad nõuded

Järgmisel aastal hakkab Eesti üle võtma Euroopa palgadirektiivi, mille eesmärk on saavutada olukord, kus naistele ja meestele makstakse võrdväärse töö eest võrdset tasu. See toob endaga kaasa nii uusi kohustusi raporteerimise osas kui ka muutusi mõttelaadis ja selles kui palju infot me palkadest töötajatele ja kandidaatidele jagama peame.

Veebiseminar on esimene osa kolmest moodulist koosnevast "Palkade läbipaistvuse akadeemia" koolitussarjast, mis aitab organisatsioonidel valmistuda Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivist tulenevate nõuete rakendamiseks. See teema on äärmiselt päevakohane, kuna ettevõtted peavad lähiaastatel tegema olulisi samme, et suurendada palkade läbipaistvust, mõõta palgalõhet ja parandada tasustamise kommunikatsiooni.

TOIMUMISE AEG JA KOHT

20. märts kell 10:00-11:30, ZOOM

Seminari teemad

Ülevaade Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivist: eesmärgid ja peamised nõuded.
Uued kohustused tööandjatele, sealhulgas palgaandmete avalikustamine ja regulatiivsed tähtajad.
Samm-sammuline juhis, mida organisatsioonid peavad tegema järgmise 12 kuu jooksul, et nõuetega vastavusse viia.
Tüüpilised vead ja soovitused nende vältimiseks.

Tulemus:

Osalejad mõistavad direktiivi mõju ja saavad selge plaani, mida ja millal teha, et oma organisatsioon direktiivi nõuetega vastavusse viia.

Teised sama koolitussarja moodulid:

Moodul 2: Palgalõhe mõõtmine organisatsioonis, 3. aprill, 10:00-11:30 ZOOM

Moodul 3: Tasustamise kommunikatsioon töötajatele, 24. aprill, 10:00-11:30 ZOOM

Igas moodulis on võimalik osaleda ka eraldiseisvalt.