Tasustamise kommunikatsioon töötajatele

Järgmisel aastal hakkab Eesti üle võtma Euroopa palgadirektiivi, mille eesmärk on saavutada olukord, kus naistele ja meestele makstakse võrdväärse töö eest võrdset tasu. See toob endaga kaasa nii uusi kohustusi raporteerimise osas kui ka muutusi mõttelaadis ja selles kui palju infot me palkadest töötajatele ja kandidaatidele jagama peame. 

Veebiseminar on kolmas ja viimane osa kolmest moodulist koosnevast "Palkade läbipaistvuse akadeemia" koolitussarjast, mis aitab organisatsioonidel valmistuda Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivist tulenevate nõuete rakendamiseks. See teema on äärmiselt päevakohane, kuna ettevõtted peavad lähiaastatel tegema olulisi samme, et suurendada palkade läbipaistvust, mõõta palgalõhet ja parandada tasustamise kommunikatsiooni.

TOIMUMISE AEG JA KOHT

24. aprill kell 10:00-11:30, ZOOM

seminari teemad

• Kuidas ja milliseid tasustamisega seotud andmeid töötajatele jagada.
• Sammud läbipaistva ja usaldusväärse palgasüsteemini jõudmiseks.
• Lahendused töötajate võimaliku rahulolematuse ja ebaõigluse tunnetusega tegelemiseks.
• Kommunikatsioon: kuidas reageerida negatiivsele tagasisidele ja ennetada konflikte.

Tulemus:

Osalejad õpivad looma tõhusat kommunikatsioonistrateegiat, mis aitab töötajatel mõista ja aktsepteerida tasustamissüsteemi, vähendades seeläbi pingeid ja suurendades usaldust tööandja vastu.

Koolitussarja teised moodulid:

Moodul 1: Palkade läbipaistvuse direktiiv ja sellest tulenevad nõuded, 20. märts, 10:00-11:30 ZOOM

Moodul 2: Palgalõhe mõõtmine organisatsioonis, 3. aprill, 10:00-11:30 ZOOM

Igas moodulis on võimalik osaleda ka eraldiseisvalt.