Tööjõustrateegia ja noorte ning elukogenud töötajate rakendamine

Koolitus on üks moodul mahukamast Tööjõu Akadeemia koolituste tsüklist, kuid huvilistel on võimalik osaleda ka ainult üksikul koolitusel. 

Moodul keskendub tööjõustrateegia elluviimisele ning tööelus noorte ja elukogenud töötajate rakendamisele. Tööjõustrateegia kujundamine ja toimivuse tagamine on pikaajaline protsess, mis eeldab kogu organisatsiooni kaasatust ja järjepidevust selle kaasatuse hoidmisel. Samas ei saa toimiv tööjõustrateegia kunagi olla staatiline protsess vaid eeldab pidevaid muudatusi ja tööjõu ümberpaigutamist. See omakorda tingib vajaduse organisatsiooni struktuuri muutmiseks. Erinevas vanuses töötajate parima võimekuse ja omandatud kompetentside oskuslik rakendamine võiks anda suurepärase tulemuse nii tööandja tulemuste saavutamise kui töötaja tööõnne juhtimise vaatest. Sageli segavad meid aga meie eelarvamuslikud suhtumised, mille alusel teeme töökohtade kujundamisel ennatlikke ja kiireid otsusteid, mis  viivad kulukate töösuhete lõpetamisteni. Ette planeerides ja oma tööjõu võimekust tundes ning arendades on võimalik kujundada oma tööjõudu targalt ja säästlikult.

TOIMUMISE AEG JA KOHT

15. jaanuar 2025 kell 10.00-11.30 veebikeskkonnas ZOOM

koolituse teemad

• Organisatsiooni struktuuri ja töökohtade loomise paindlikkus arvestades tuleviku tööjõu demograafiat. 
• Milliseid ümberkujundusi töökohtade kujundamisel oleks arukas teha juba täna pikka vaadet arvestades ja millised võimalused looksid kohest edu erinevas vanuses töötajate kaasamiseks tööellu?
• Erinevas vanuses töötajate tööelu ja isikliku karjääri planeerimine  ning suunamine.
• Mida me peame teadma kogemuse, andekuse ja võimekuse kaasamisest tööeesmärkide saavutamisel?
• Vanuseliste stereotüüpide ümberkujundamine töökohal, juhtide ja töötajate eelarvamustes.