18.11.2021
Mida arvad alaealistega seotud töölepingu seaduse plaanitavast muudatusest?
Sotsiaalministeerium soovib muuta töölepingu seaduses alaealiste töötajatega seotud põhimõtet selliselt, et edaspidi peab tööandja esitama andmed alaealise seadusliku esindaja nõusoleku, alaealise töötingimuste ja töökohustuste ning koolikohustuslikkuse kohta töötamise registri asemel tööinspektsiooni töökeskkonna andmekogusse. Anna hiljemalt 30. novembriks teada, mida arvad plaanitavatest muudatustest.
Mis on muudatuse eesmärk?
Plaanitava muudatuse peamine eesmärk on vähendada tööinspektsiooni halduskoormust.
Keda mõjutab?
Muudatus mõjutab kõiki tööandjaid, kes võtavad tööle 7-14-aastaseid töötajaid.
Mis muutub eelnõu kohaselt?
- Tööandja peab edaspidi esitama 7–12-aastase töötaja tööle võtmisel tööinspektsioonile andmed alaealise töötaja töötingimuste ja töökohustuste ning koolikohustuslikkuse kohta, samuti alaealise seadusliku esindaja nõusoleku kohta (vt eelnõu § 2 p 1).
- Kui praegu peab tööandja nimetatud andmed esitama töötamise registrisse, siis edaspidi tuleb tööandjal andmed esitada tööinspektsioonile töökeskkonna andmekogu kaudu või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
- Tööandja peab endiselt registreerima alaealise töötaja töötamise töötamise registris.
- Edaspidi ei pea tööandja enam riigile esitama täiendavaid andmeid, kui töötaja on vanuses 13-14.
Millal jõustub muudatus?
Muudatus jõustub eelnõu kohaselt 2023. aasta 1. jaanuaril.
Anna hiljemalt 30. novembriks teada, mida arvad alaealistega seotud töölepingu seaduse plaanitavast muudatusest, vastates lühikesele veebiküsitlusele SIIN. Ettevõtete vastuste põhjal koostan kaubanduskoja seisukoha, mille saadan sotsiaalministeeriumile.