Mida arvad töötajatega seotud muudatustest ehitussektoris?
Mis on muudatuste eesmärk?
Sotsiaalministeerium kaalub kehtiva õiguse muutmist, et kõrvaldada vastuolu lähetatud töötajate direktiiviga, seoses Euroopa Komisjoni rikkumismenetlusega. Euroopa Komisjon leiab, et Eesti riiklikud meetmed ei ole kooskõlas direktiivi artikliga 12, mis sätestab vastutuse alltöövõtu korral. Artikkel 12 on üle võetud Eesti õigusesse Eestisse lähetatud töötajate töötingimuste seaduse §-ga 5², milles on ette nähtud tööandja ja teenuse tellija kaasvastutus töötaja töötasu maksmisel ehitussektoris. Sellega tagatakse, et lähetatud töötaja saab tehtud töö eest oma töötasu kätte. Komisjon leiab, et samasugune kaasvastutus peaks mittediskrimineerimise eesmärgil olema kahestatud olukorras, kus tööandja ja teenuse tellija on Eestis asutatud ettevõtjad. See, et vastutust käsitlevaid sätteid kohaldatakse üksnes piiriülestes olukordades, võib Euroopa Komisjoni hinnangul mõjutada mitmeid välismaiseid teenuseosutajaid ja muuta nende teenuse vähem atraktiivseks kui riigisiseste teenuseosutajate tegevus. See võib hoida lõppkliente ja töövõtjaid sõlmimast lepinguid või allhankelepinguid teistes liikmesriikides asutatud ettevõtjatega ning seetõttu näivad need sätted Euroopa Komisjoni jaoks olevat diskrimineerivad piiriüleste teenuseosutajate suhtes.
Keda mõjutab?
- Mõjutab ehitussektori ettevõtjaid.
Mis on olulisemad muudatused?
Muudatus siseriiklikus õiguses tähendaks eelkõige järgnevat:
- kui Eestis registreeritud ning alltöövõttu osutav tööandja ei maksa oma töötajale (kes teeb ehitustöid) töötasu, on töötajal õigus pöörduda töötasu nõudega alltöövõtu tellinud juriidilisest isikust või füüsilisest isikust ettevõtja poole;
- töötaja võib pöörduda alltöövõtu tellinud juriidilisest isikust või füüsilisest isikust ettevõtja poole juhul, kui töötajal ei ole oma tööandjalt võimalik pärast töötasu maksmise otsuse täitmisele pööramist töötasu vähemalt 2 kuu jooksul sisse nõuda. Hetkel kehtiva seaduse alusel on ajaliseks määratluseks 6 kuud;
- töötasu nõue on ühe kuu kohta piiratud töölepingu seaduse § 29 lõike 5 alusel kehtestatud kuu töötasu alammääraga;
- kui alltöövõtu tellinud juriidilisest isikust või füüsilisest isikust ettevõtja on igapäevases majandustegevuses suhetes alltöövõttu osutava ettevõtjaga järginud korraliku ettevõtja hoolsust, ei ole tal kohustust maksta töötajale töötasu;
- muudatus kohaldub vaid juriidilisest isikust või füüsilisest isikust ettevõtjatele, kes tellivad alltöövõtu korras ehitustöid.
Anna teada, mida arvad töötajatega seotud muudatustest. Tagasisidet ootan hiljemalt 23. juuliks e-posti aadressile mari-lii@koda.ee. Ettevõtete tagasiside põhjal koostan kaubanduskoja seisukoha, mille saadan sotsiaalministeeriumile.