Töövõit: tööandjal on võimalus maksta ka haigestunud rasedale töötajale sotsiaalmaksuvabalt haigushüvitist

1. detsembril jõustus sotsiaalmaksuseaduses koja ettepanek, mille kohaselt on tööandjal võimalik soovi korral maksta sotsiaalmaksuvabalt haigushüvitist ka rasedale töötajale. Varasemalt oli see võimalik üksnes töötaja osas, kes ei ole rase. 

Alates 2023. aasta 1. juulist peab tööandja maksma töötajale haigushüvitist neljanda kuni kaheksanda haiguspäeva eest 70 protsenti töötaja viimase kuue kuu keskmisest töötasust. Samas on tööandjal lubatud vabatahtlikkuse alusel maksta töötajale hüvitist ka suuremas ulatuses. Seaduse kohaselt on tööandja jaoks sotsiaalmaksuvaba haigushüvitis, mida tööandja maksab töötajale teise kuni kaheksanda haiguspäeva eest töötaja keskmise töötasu ulatuses. 

Rase töötaja saab alates teisest haiguspäevast Tervisekassast haigushüvitist, mille suurus on 70 protsenti eelmise aasta kalendripäeva keskmisest sotsiaalmaksustatud tulust. Enne 1. detsembrit kehtis aga põhimõte, et kui tööandja maksab rasedale töötajale vabatahtlikkuse alusel haigushüvitist näiteks 30 protsendi ulatuses, siis peab tööandja maksma selle pealt sotsiaalmaksu. Lisaks kaotaks rase töötaja õiguse saada Tervisekassast haigushüvitist, sest haigushüvitisega samal ajal ei tohi rase töötaja saada sotsiaalmaksuga maksustatavat tulu. 

Koda tegi 2022. aasta detsembris sotsiaalministeeriumile ja rahandusministeeriumile ettepaneku muuta seadust selliselt, et tööandja saaks rasedat töötajat kohelda võrdselt teiste töötajatega. Vastav muudatus jõustus sotsiaalmaksuseaduses (§ 3 p 31) 2023. aasta 1. detsembril. Tööandjal on nüüd võimalus maksta haigestunud rasedale töötajale sotsiaalmaksuvabalt vabatahtlikku haigushüvitist. Seda saab teha sarnaselt teiste töötajatega teise kuni kaheksanda haiguspäeva eest ning hüvitise suurus ei tohi ületada 30 protsenti raseda töötaja keskmisest töötasust. Kui tööandja otsustab maksta rasedale töötajale haigushüvitist, siis ei kaota rase töötaja enam selle tulemusena õigust saada haigushüvitist ka Tervisekassast. 

Sotsiaalmaksuseaduse muudatus (§ 3 p 19) puudutab ka rasedat FIE-t, kellel tekib samuti õigus vähendada sotsiaalmaksuga maksustatavat tulemit arvestusliku haigushüvitise võrra. Mahaarvamise suurus on samaväärne raseda töötaja puhul kehtestatud soodustusega ehk 30 protsenti eelmise aasta eest FIE-na tasutud sotsiaalmaksu alusel arvutatud kalendripäeva keskmisest tulust. 

Koja 2022. aasta ettepanekuga saad tutvuda siin.