Uuest aastast muutub töövaidluste lahendamise kord

Vastu võetud seadus näeb ette mitmeid olulisi muudatusi.

Praegu saab töövaidluskomisjoni poole pöörduda nõudega, mis ei ületa 10 000 eurot. Uue seaduse järgi see piirmäär kaob ning edaspidi saab töövaidluskomisjoni poole pöörduda ka suuremate nõuetega. Töövaidluskomisjoni pädevust laiendatakse veel selliselt, et kui praegu saab komisjoni pöörduda vaid töölepingust tulenevate vaidlustega, siis tulevikus saab seal lahendada ka muid tülisid, näiteks tööohutus või -tervishoiuga seotud vaidlusi.

Oluline muudatus on ka see, et pikendatakse töövaidluskomisjonile esitatud avalduse läbivaatamise tähtaega. Praegu peab töövaidluskomisjon vaatama avalduse läbi ja määrama istungi ühe kuu jooksul. Muudatuste tulemusena pikeneb see aeg 45 kalendripäevale.

Lisaks saab töövaidluskomisjon edaspidi kinnitada ka kompromissi, mida praegune regulatsioon ei võimalda. Et muuta menetlus efektiivsemaks, võimaldatakse tulevikus liita samaliigilised avaldused ühte menetlusse. Näiteks, kui tööandja esitab avalduse korraga mitme töötaja vastu, siis menetletakse neid koos.

Töövaidluse lahendamise seadus jõustub 2018. aasta 1. jaanuaril.

Vastuvõetud eelnõuga saab tutvuda siin.