Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse pärast töölepingu lõppemist mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Tööandja peab kokkuleppe järgmise eest maksma töötajale igakuist mõistlikku hüvitist.

Millistel juhtudel on lubatud sõlmida konkurentsipiirangu kokkulepet?
Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib sõlmida, kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui töösuhe võimaldab töötajal tutvuda tööandja klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada. Seega konkurentsipiirangu kokkulepet ei saa tööandja sõlmida iga töötajaga, vaid üksnes töötajaga, kel on võimalus ohustada tööandja huve, näiteks ligipääs ärisaladusele. Samas tuleb meeles pidada, et töötajale ei saa olla keelatud igasugune töö konkurendi juures, vaid üksnes tegevused teisel töökohal, mis võib töötaja endise tööandja majandustegevust mõjutada.

Milliseid tingimusi peab kokkulepe sisaldama?
Konkurentsipiirang peab olema geograafiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale selgelt kokku lepitud. See tähendab, et kokkulepe peab olema täpne ning sisaldama piisavalt infot tuvastamaks, millisel territooriumil, mis ajal ning kelle juures on töötajal keelatud töötada. Näiteks võib kokkulepe piirata töötamist Euroopa Liidus olevates keemiatööstustes, Eestis ravimivalmistamisega tegelevates ettevõtetes või konkreetselt ettevõtetes X, Y ja Z.

Kui suurt hüvist peab tööandja maksma endisele töötajale kokkuleppe täitmise eest?
Töölepingu seadus ei näe ette, kui suurt hüvitist tuleb töötajale maksta. Seaduses on üksnes kirjas, et hüvitis peab olema mõistlik ja seda tuleb töötajale maksta igakuiselt. Hüvitise eesmärk on kompenseerida töötajale tema sissetuleku vähenemine, mistõttu tuleb hüvitise suuruse määramisel arvesse võtta konkurentsipiirangu mõju töötaja sissetulekule. Seega hüvitise suurus sõltub kokkuleppe sisust, samuti muudest teguritest, mida osapooled oluliseks peavad (näiteks tasust, mida töötaja konkurendi juures töötades saada võiks, töötaja kogemustest, teadmistest, haridusest jne).

Kui kaua pärast töösuhte lõppu võib konkurentsipiirangut kohaldada?
Töölepingu seaduse kohaselt on lubatud pärast töösuhte lõppu kohaldada konkurentsipiirangut kuni üheks aastaks. Üheaastane tähtaeg on seadusest tulenev maksimaalne piirang, mida pooled ei saa kokkuleppel suurendada.

Millistel juhtudel lubab töölepingu seadus kokkuleppe üles öelda?
Tööandja võib konkurentsipiirangu kokkuleppe üles öelda igal ajal, teatades sellest töötajale vähemalt 30 päeva ette. Töötaja võib kokkuleppe üles öelda, teatades sellest tööandjale vähemalt 15 päeva ette, kui tööandja huvi konkurentsi piiramise vastu ei ole asjaolude muutumise tõttu enam mõistlik.

Mis saab siis, kui töötaja rikub konkurentsipiirangu kokkulepet?
Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida konkurentsipiirangu kohustuse rikkumise leppetrahvi. Lisaks on tööandjal õigus nõuda tekkinud kahju hüvitamist osas, mida leppetrahv ei kata.