22.11.2023

Millistel tingimustel peaks töölepingu seadus lubama tööandjal ja töötajal sõlmida muutuvtunni kokkulepet?

Töölepingu seaduse kohaselt on hetkel lubatud tööandjal ja töötajal sõlmida muutuvtunni kokkulepe üksnes jaekaubanduse valdkonnas ning seda ka juhul, kui on täidetud mitmed täiendavad tingimused. Anna hiljemalt 27. novembriks teada, kas ja kuidas tuleks muuta kehtivaid muutuvtunni kokkuleppe reegleid paindlikumaks.

Mis on muutuvtunni kokkulepe?
Muutuvtunni kokkulepe tähendab, et töötaja ja tööandja ei lepi kokku konkreetses töötundide arvus, näiteks 40 tundi nädalas, vaid lepivad kokku tööajas teatud ajavahemikuna, näiteks 30-40 tundi nädalas.

Mis on praeguse regulatsiooni muutmise eesmärk?
Kehtiva regulatsiooni muutmise peamine eesmärk on võimaldada tööandjatel ja töötajatel senisest rohkematel juhtudel ja paindlikumalt sõlmida muutuvtunni kokkulepet.

Keda mõjutab?
Kõiki tööandjaid, kes soovivad töötajaga sõlmida muutuvtunni kokkulepet.

Millistel tingimustel peaks töölepingu seadus lubama tööandjal ja töötajal sõlmida muutuvtunni kokkulepet?
Hetkel on välja käidud idee, et muutuvtunni kokkulepe peaks olema lubatud, kui täidetud on järgmised tingimused:

  • Töötaja ja tööandja saavad lisaks fikseeritud töökoormusele kokku leppida tööajavahemikus. Seega tuleb tööandjal tagada töötajale tööd vähemalt kokkulepitud miinimumtundide ulatuses ning miinimumtunde ületavat osa saavad pooled paindlikult kasutada.
  • Muutuvtunni regulatsioon kehtestatakse tähtajatult.
  • Muutuvtunni kokkulepet saab lisaks jaekaubandusele sõlmida ka kõikides teistes valdkondades.
  • Tööajavahemik saab olla maksimaalselt veerand koormuse ulatuses.
  • Tööajavahemiku kokkuleppe saab sõlmida töötajaga, kelle kokkulepitud miinimumtunnid on vähemalt 10 tundi nädalas ja kelle tunnitasu on vähemalt 1,2-kordne tunnitasu alammäär (2023. a 5,16 eur/h, 2024. a 5,83 eur/h).
  • Tööajavahemikku jäävad töötunnid tuleb tasustada tavamääras ja tööajavahemikku ületavad töötunnid on ületunnid.
  • Tööajavahemikuga töötamisel peab olema võimalik tunde summeerida.
  • Muutuvtunni kokkulepe tuleb sõlmida kirjalikult.
  • Keelatud on sõlmida konkurentsipiirangu kokkulepet, kui on sõlmitud muutuvtunni kokkulepe.

Anna teada, millistel tingimustel peaks töölepingu seadus lubama tööandjal ja töötajal sõlmida muutuvtunni kokkulepet. Eelkõige ootan vastust järgmistele küsimustele:
1) Millised eelpool nimetatud tingimused tuleks kindlasti alles jätta?
2) Milliseid tingimusi tuleks muuta ja kuidas?
3) Millised tingimused tuleks kindlasti välja jätta?

Vastust ootan hiljemalt 27. novembriks e-posti aadressile marko@koda.ee. Ettevõtete vastuste põhjal koostan koja seisukoha, mille saadan majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumile.

0