Palkade läbipaistvuse akadeemia
Järgmisel aastal hakkab Eesti üle võtma Euroopa palgadirektiivi, mille eesmärk on saavutada olukord, kus naistele ja meestele makstakse võrdväärse töö eest võrdset tasu. See toob endaga kaasa nii uusi kohustusi raporteerimise osas kui ka muutusi mõttelaadis ja selles kui palju infot me palkadest töötajatele ja kandidaatidele jagama peame.
Palkade läbipaistvuse akadeemia on praktiline ja asjatundlik koolitussari, mis aitab organisatsioonidel valmistuda Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivist tulenevate nõuete rakendamiseks. See teema on äärmiselt päevakohane, kuna ettevõtted peavad lähiaastatel tegema olulisi samme, et suurendada palkade läbipaistvust, mõõta palgalõhet ja parandada tasustamise kommunikatsiooni.
Kolmest moodulist koosnev koolitussari annab osalejatele ülevaate regulatsioonidest, praktilised tööriistad palgalõhe analüüsimiseks ning juhised läbipaistva ja õiglase tasustamise kultuuri loomiseks. Osalejad saavad teadmised ja oskused, mis aitavad neil muuta oma organisatsiooni tööturu konkurentsivõimelisemaks ja kasvatada töötajate rahulolu ning usaldust.
Igas moodulis on võimalik osaleda ka eraldiseisvalt.
TOIMUMISE AEG JA KOHT
Moodul 1: Palkade läbipaistvuse direktiiv ja sellest tulenevad nõuded, 20. märts, 10:00-11:30 ZOOM
Moodul 2: Palgalõhe mõõtmine organisatsioonis, 3. aprill, 10:00-11:30 ZOOM
Moodul 3: Tasustamise kommunikatsioon töötajatele, 24. aprill, 10:00-11:30 ZOOM
Koolituse sihtgrupp
- HR-juhtidele ja personalispetsialistidele, kes vastutavad ettevõtetes personalijuhtimise eest.
- Spetsialistidele ja analüütikutele kes tegelevad ettevõttes palgapoliitika ja personalianalüütikaga.
- Organisatsioonide juhtidele ja finantsjuhtidele, kes peavad tagama regulatiivsete nõuete täitmise.
- Kõigile, kes on seotud tasusüsteemide loomise ja analüüsimisega.
Sihtgrupp on keskmise suurusega ettevõtted, kes pole veel antud teemaga tegelema hakanud. NB! Raporteerimiskohustus hakkab kehtima vähemalt 100 töötajaga ettevõtetele.
Moodulite kirjeldus
Moodul 1: Palkade läbipaistvuse direktiiv ja sellest tulenevad nõuded, 20. märts, 10:00-11:30
- Ülevaade Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivist: eesmärgid ja peamised nõuded.
- Uued kohustused tööandjatele, sealhulgas palgaandmete avalikustamine ja regulatiivsed tähtajad.
- Samm-sammuline juhis, mida organisatsioonid peavad tegema järgmise 12 kuu jooksul, et nõuetega vastavusse viia.
- Tüüpilised vead ja soovitused nende vältimiseks.
Tulemus:
Osalejad mõistavad direktiivi mõju ja saavad selge plaani, mida ja millal teha, et oma organisatsioon direktiivi nõuetega vastavusse viia.
Moodul 2: Palgalõhe mõõtmine organisatsioonis, 3. aprill, 10:00-11:30
- Kuidas mõõta palgalõhet eri tasemetel ja job family’de kaupa.
- Andmete kogumise ja analüüsi täpsuse parandamine.
- Taktikad palgalõhe vähendamiseks, sealhulgas pikaajalised ja jätkusuutlikud meetmed.
- Praktiline harjutus: lihtne palgalõhe arvutamise näide ja selle tõlgendamine.
Tulemus:
Osalejad saavad praktilised tööriistad ja teadmised, kuidas analüüsida ning visualiseerida organisatsiooni palgalõhet ja viia läbi sisukaid parandusi.
Moodul 3: Tasustamise kommunikatsioon töötajatele, 24. aprill, 10:00-11:30
- Kuidas ja milliseid tasustamisega seotud andmeid töötajatele jagada.
- Sammud läbipaistva ja usaldusväärse palgasüsteemini jõudmiseks.
- Lahendused töötajate võimaliku rahulolematuse ja ebaõigluse tunnetusega tegelemiseks.
- Kommunikatsioon: kuidas reageerida negatiivsele tagasisidele ja ennetada konflikte.
Tulemus:
Osalejad õpivad looma tõhusat kommunikatsioonistrateegiat, mis aitab töötajatel mõista ja aktsepteerida tasustamissüsteemi, vähendades seeläbi pingeid ja suurendades usaldust tööandja vastu.
