Koja e-poes on nüüd saadaval uuendatud töölepingute põhjad
1.augustil 2022 jõustuvad muudatused töölepingu seaduses, millest tulenevalt peavad alates sellest kuupäevast sõlmitud lepingud sisaldama täiendavaid selgitusi. Praeguste töötajate töölepingute muutmine pole tingimata kohustuslik, kuid kui töötaja seda nõuab, on tööandja kohustatud talle vastavaid selgitusi jagama. 1. augustil jõustuvate muudatuste tõttu läbisid uuenduskuuri ka kõik meie töölepingud nii eesti, vene kui ka inglise keeles.
Esimene muudatus puudutab selgituste andmist selles osas, kellele on vaja maksta maksud ning mis on nende maksude maksmise eesmärk. Oleme lepingupõhjades selgitanud, et tööandja edastab maksud Maksu- ja Tolliametile ning näiteks tulumaksust finantseeritakse riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse valitsemistegevust.
Teine muudatus puudutab ületunnitöö tegemises kokkuleppimist. Töölepingu seaduse muudatused näevad ette, et alates 1. augustist sõlmitavad töölepingud peavad sisaldama viidet ületunnitöö tegemise ja hüvitamise korrale. Selline viide on kõikides meie töölepingu põhjades ka olemas.
Kolmas muudatus puudutab töölepingu ülesütlemisest teavitamist. Oleme lisanud töölepingu põhjadesse punkti, kus selgitame, et kui tööleping öeldakse üles tööandja poolt, peab tööandja lepingu ülesütlemist põhjendama. Töötaja peab töölepingu ülesütlemist põhjendama juhul, kui ta ütleb töölepingu üles erakorraliselt.
Töölepingu seaduses on toodud muudatusi veel ning näidetena sellest, milliste punktidega tuleb uusi töölepinguid täiendada, võib siinkohal välja tuua tööandja pakutava koolituse ja muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; põhipuhkuse kestus ja viide muule tööandja poolt hüvitatavale puhkusele ning katseaja kestus, mis tulenevalt töölepingu seadusest ei tohi olla pikem kui 4 kuud või tähtajalise töölepingu korral rohkem kui pool töölepingu tähtajast. Ka need on meie töölepingu põhjades olemas.
Eestikeelsed töölepingute põhjad on meie liikmetele e-poes kättesaadavad tasuta ning mitteliikmetele maksavad 15 eurot + käibemaks. Inglise ja venekeelsed töölepingud maksavad koja liikmetele 50 eurot + käibemaks ja mitteliikmetele 100 eurot + käibemaks.
Kui soovid, et koja juristid kohendaksid töölepingu põhja just Sinu ettevõtte vajadustele sobivaks, siis anna meile oma soovist teada, kirjutades aadressil juristid@koda.ee. Tuletame meelde, et kõigile kaubanduskoja liikmetele on igal aastal 1 tunni ulatuses juriidiline konsultatsioon tasuta. Paljudel juhtudel saamegi väiksemad mured tunni jooksul lahendatud. Meie poole võid pöörduda ka muude töölepingutega seonduvate küsimuste korral.
Lingid uuendatud töölepingute juurde:
Summeeritud tööajaga tööleping
Tähtajatu tööleping vene keeles