Peagi jõustuvad töölepingu seaduse muudatused, mis muudab palgavahemiku enne intervjuud avalikuks

13. juunil 2026 jõustuvad töölepingu seaduse muudatused, millega võetakse osaliselt üle Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv töötasude läbipaistvuse kohta. Selle tulemusel peab tööandja edaspidi andma töölesoovijale hiljemalt enne tööintervjuud töötasu või töötasuvahemiku info. 

Tööandja peab edaspidi enne töövestlust avaldama palgainfo 
Muudatuste kohaselt peab edaspidi tööandja esitama töölesoovijale teabe pakutava töökoha eeldatava töötasu või selle vahemiku kohta eelkõige töökuulutuses või muul viisil enne töövestlust. See tähendab, et tööandjal on võimalik valida, kas avaldada palgainfo juba töökuulutuses või edastada see kandidaadile hiljem näiteks e-kirja teel enne töövestluse toimumist. Kui täiendavad töötasu tingimused tulenevad kollektiivlepingust, esitab tööandja töölesoovijale teabe ka nende tingimuste kohta. Eeldatav töötasu on töökoha põhitöötasu ja eeldatav töötasu või töötasuvahemik ei pea sisaldama lisatasusid (kui need ei tulene kollektiivlepingust). Seejuures ei pea palgainfo jõudma kõigi kandideerijateni, vaid vähemalt nende töölesoovijateni, kes on jõudnud töövestluse etappi. Info tuleb anda piisavalt vara enne töövestlust, et kandidaat jõuaks töötasu läbirääkimisteks ette valmistuda. 

Tööandja peab tagama naiste ja meeste sama või võrdväärse töö eest võrdse tasustamise 
Tööandjal on edaspidi kohustus tagada töötasu kokku leppides naiste ja meeste sama või võrdväärse töö eest võrdne tasustamine. See tähendab, et keelatud on meestele ja naistele, kes teevad sama või võrdväärset tööd, erinev tasustamine, välja arvatud juhul, kui selleks on objektiivne ja sooneutraalne põhjus. Põhjus erinevaks tasustamiseks võib tulla näiteks töö tulemuslikkusest või sellest, kui on tõendatud tööjõupuudus antud töökohal, mis muudab värbamise keeruliseks. Tööde samasust või võrdväärsust peaks hindama tööde väärtuse seisukohast, võttes arvesse tööks vajalikke oskusi, pingutust, vastutust ja töötingimusi ning vajaduse korral ka muid kriteeriume. Muudatus ei pane aga tööandjale kohustust läbi viia tööde väärtuse hindamist või luua palgasüsteem. 

Vabatahtlik palgapeegli teenus tööandjatele 
Muudatustega sätestatakse õiguslik alus palgapeegli teenusele ehk tööandja juurdepääsule soolise palgalõhe näitajatele. Palgapeegel on vabatahtlik digilahendus ettevõtte palgalõhe seiramiseks, pakkudes tööandjatele nende endi poolt riigile esitatud või kinnitatud andmetele tuginevat agregeeritud analüüsi, suurendades seeläbi tööandjate teadlikkust ning toetades õiglaste palgasüsteemide arendamist ja rakendamist. Analüüsi teostab Statistikaamet. Seega on palgapeegel teenus, mis on suunatud tööandjatele ja mille kasutamine on vabatahtlik. Tööandja saab tutvuda Statistikaameti koostatud organisatsiooni soolise palgalõhe näitajatega töökeskkonna andmekogu kaudu. Soolise palgalõhe näitajaid ei salvestata töökeskkonna andmekogusse. 

Töövestlusel on keelatud küsida ebaproportsionaalselt eraelulisi küsimusi 

Muudatustega sätestatakse töölepingu seaduses selgesõnaline keeld tööandjale tööle kandideerimisel küsida varasema töötasu kohta. Töölesoovija võib soovi korral oma sissetulekust rääkida. Kuigi kehtiv seadus juba keelab küsida töötaja eraelu kohta (ja sinna alla kuulub ka töötasu), täpsustatakse muudatusega seda seaduses eraldi, et see oleks kõigile üheselt selge.  

Tööandja ei rohi takistada töötajal avalikustamast oma töötasu suurust 

Jõustuvate muudatustega nähakse ette, et tööandja ei tohi takistada töötajal avalikustamast oma töötasu suurust. Edaspidi ei või tööandja takistada töötajal avaldada oma töötasu suurust ehk sellega keelatakse ühemõtteliselt ka töölepingu tingimused, mis keelavad töötajal oma töötasust rääkimise, viidates ärisaladuse hoidmise kohustusele. Kuigi juba täna on tööandjatel keelatud teha lepingutingimusi, mis piiravad töötajaid iseenda palgast rääkimast, siis uus muudatus muudab seaduse kõigile üheselt selgeks.  

Töölepingu seadusega saab tutvuda SIIN. Muudatused jõustuvad 13. juuli 2026. 

Kui tekib küsimusi seoses töölepingu seadusega, siis võtke meiega ühendust aadressil juristid@koda.ee.