Tööandja võib peagi saada töötaja haiguslehe avamisest kohe teada

Kaubanduskoda on juba 2014. aastast sotsiaalministeeriumile rõhutanud, et töötajale haiguslehe väljakirjutamisel võiks tööandjat sellest automaatselt teavitada. Kojale teadaolevalt tegeleb sotsiaalministeerium hetkel selleks vajaliku eelnõu väljatöötamisega ning muudatus võib seadusesse jõuda juba käesoleva aasta jooksul.

Kaubanduskoja liikmed on juba aastaid kurtnud, et hetkel ei võimalda töövõimetuslehe andmist reguleerivad sätted tööandjal näha, kas ja millal töötaja kohta haigusleht avatakse. See põhjustab tööandjate jaoks aga probleeme, sest kui töötaja viibib töölt eemal ega informeeri oma puudumise põhjustest tööandjat, ei ole tööandjal võimalik teada, kas töötaja on töölt eemal haiguse tõttu või on ta töölt lahkunud jäädavalt. Selline olukord põhjustab tööandja jaoks ebakindlust ning häirib ettevõtte majandustegevust.

Seetõttu on koda korduvalt teinud ministeeriumile ettepaneku muuta hetkel kehtivat regulatsiooni selliselt, et tööandja saaks töövabastuse alguskuupäeval automaatselt teavituse, kui tema töötaja kohta avatakse haigusleht. Teavituse sisu oleks üksnes haiguslehe avamise fakt ja ei sisaldaks haiguslehe avamise põhjuseid ega infot konkreetse arsti kohta. Selliselt ei rikuta kuidagi isiku õigust eraelu puutumatusele ning annaks tööandjatele selgust olukorras, kus töötaja viibib töölt eemal tööandjat töölt puudumise põhjustest teavitamata.

Kuna töövõimetuslehe esitamine muutus 2015. aastal elektrooniliseks, siis ei tekitaks tööandjate teavitamine haiguslehe avamisest arstidele lisakohustusi. Samuti ei oleks tegemist majanduslikult kuluka muudatusega, kuna muudatuse rakendamiseks oleks vajalik sisse viia vastav infotehnoloogiline lahendus ning seda ühekordselt.

Seni on muudatus seadusesse jäänud viimata IT-lahenduste puudumise tõttu. Kojal on hea meel, et probleemile võib lahendus saabuda juba selle aasta numbri sees.

Kaubanduskoja viimatine, 2017. aastal tehtud ettepanek on nähtav siin: