Euroopa Komisjon on käivitanud arutelu, kas ja millistel tingimustel tuleks Euroopa Liidul välja töötada ühtsed reeglid mikrokvalifikatsioonitunnistuste jaoks. Kaubanduskoja hinnangul on ühtse regulatsiooni välja töötamine

Majandus- ja kommunikatsiooniministeerium saatis kooskõlastamisele “Eesti digiühiskond 2030” arengukava, mis seab erinevad eesmärgid digiühiskonna arengu osas. Muuhulgas on plaanis panustada avalike teenuste kasutamisel virtuaalassistentidele, toetada

Euroopa Komisjon tuli välja muutmisettepanekutega, mis laiendavad nende ettevõtjate hulka, kes peavad oma tegevusaruandes kirjeldama kestlikkusega seonduvaid asjaolusid, näiteks oma tegevusega kaasnevaid keskkonna ja sotsiaalseid

Riigikogu sotsiaalkomisjonis on arutlusel kollektiivlepingu seaduse muudatused, mille peamine eesmärk on täpsustada kollektiivlepingu tingimuste laiendamise regulatsiooni. Kaubanduskoda saatis riigikogule ettepaneku muuta kollektiivlepingu tingimuste laiendamist soovivate

Koda pöördus sotsiaalministeeriumi poole ettepanekuga tõsta tervise edendamise kulude maksuvaba piirmäära ja laiendada maksuvabade kulude loetelu. Sinna tuleks lisada näiteks vaktsineerimine, terviseuuringud ja ka tasulised

Ettevõtluse Arendamise Sihtasutus (EAS), Eesti Tööandjate Keskliit ja Eesti Kaubandus-Tööstuskoda kutsuvad kõiki ettevõtteid osalema suurimal ettevõtluskonkursil „ Eesti parimad ettevõtted 2021“. Konkursi eesmärk on tunnustada

Eesti Kaubandus-Tööstuskoja Tartu esinduse juhina alustas 17. maist tööd Liina Helstein. Tartu esinduse senine pikaaegne juhataja Toomas Hansson, kes juhtis esindust alates selle loomisest 1991

Eesti Kaubandus-Tööstuskoda saatis Majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumile arvamuse, kus toob välja, et Eesti osalemine 2025. aastal Osaka EXPO-l on vajalik ja mõistlik. Koda toob arvamuses välja

15. mail jõustub pakendiseaduse muudatus, mille kohaselt peab ettevõtja edaspidi laskma oma pakendiaruande auditeerida, kui ta laseb turule rohkem kui 20 tonni pakendeid aastas. Praegu

Riigikogu sotsiaalkomisjoni on jõudnud töölepingu seaduse muutmise eelnõu, millega kaotatakse ära 13–14-aastase alaealisega töölepingu sõlmimisel 10-tööpäevane ooteaeg. Muudatus annab noorte tööle võtmisel juurde paindlikkust ja