Euroopa Komisjon avaldas uue kemikaalistrateegia eelnõu, mille peamisteks eesmärkideks on kaitsta tõhusamalt inimeste tervist ning liikuda mürgivaba keskkonna poole. Kaubanduskoda toetab strateegias esile toodud eesmärke, kuid rõhutasime ettevõtetele suunatud rahalise toetuse olulisust kemikaalitööstuse innovatsiooni edendamisel.

Sotsiaalministeerium koostas eelnõu, millega võimaldab perearsti nimistusse registreeruda ka neil välismaalastel, kes viibivad Eestis ajutise viibimisalusega, näiteks lühiajalised töötajad.

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium saatis kooskõlastamisele määruse, millega soovitakse ettevõtete digitaliseerimist kiirendada ning toetada. Eelnõu kohaselt annab EAS ettevõtjatele toetust digitaliseerimise teekaardi koostamiseks, mis peab sisaldama

Sellel neljapäeval 19.11 toimub Euroopa Liidu konkurentsivõime Nõukogu kohtumine ning sellega seoses pöördusid Eesti Kaubandus-Tööstuskoda ning kaubanduskodade Euroopa ühendus Eurochambers ministrite poole, et rohkem rõhku pöörataks tööstusettevõtete käekäigule ja konkurentsivõimele.

Euroopa Liit soovib direktiiviga kehtestada ühtsemat raamistikku miinimumpalga osas, mille eesmärgiks on õiglase ja piisava miinimumpalga teke kõikidele Euroopa Liidu kodanikele. Probleem seisneb Euroopa Komisjoni hinnangul selles, et kõikidele kodanikele ei ole tagatud palk, millega oleks võimalik elada täisväärtuslikku ning elamisväärset elu.

Riik kavatseb muuta ettevõtja ja tarbija vahelise vaidluse lahendamise reegleid. Kavatsus sisaldab ettevõtjatele nii positiivseid kui negatiivseid muudatusi, näiteks lisanduks ettevõtjale kohustus maksta tarbijavaidluste komisjonile menetlustasu.

Kaubanduskoda pöördus Riigikogu põhiseaduskomisjoni poole seoses eelnõuga, mis on seotud välismaalaste Eestis töötamisega. Koda leiab, et eelnõus on mitmeid ebamõistlikke piiranguid, mis kokkuvõttes mõjuvad negatiivselt Eesti majandusele. Muu hulgas vähendavad muudatused välistalentide jaoks Eesti atraktiivsust hea elu- ja töökohariigina.

Sotsiaalministeerium koostas töölepingu seaduse muudatused, mis muu hulgas sisaldavad ka koja ettepanekut lihtsustada 13-14-aastaste noorte tööle võtmise reegleid. Samas sisaldab eelnõu aga ka selliseid muudatusi, mis võivad tööandjatele kohustusi hoopis juurde tekitada.